大選後企業界的動態

△企業的新年準備＝據預測，各大企業掌門人的第2、3代繼承交替能會暫時被推遲。現代汽車公司的一位要員透露：“總裁鄭夢九的長子鄭義宣專務很難提升爲副總經理。沒有理由挑戰對企業世襲制反感的新政權。”據瞭解，三星集團總裁李健熙的長子李在鎔常務助理也只能提升到常務一職。

某集團的要員預測稱：“到2004年議會選舉爲止，企業會不動聲色地觀望政界格局。”因此，連投資也以“爲了盡繁榮經濟的社會責任”爲藉口進行。三星集團最近在國內外景氣不明朗的情況下，將明年的設備投資定爲8.8萬億韓元，這比今年的設備投資增加了35%。三星方面表示：“不僅要確保全球範圍內的競爭優勢，而也還要爲了活躍景氣，決定擴大設備投資規模。”

即將公佈新年經營計劃的LG集團也決定，將明年的設備投資提高到今年的5.4萬億韓元以上，並大幅擴大研究開發費用。LG高層負責人表示：“因爲企業要履行社會責任，所以計劃擴大投資規模。”

△緊張的經濟團體＝與新政府的執政和同一時期結束會長任期的全國經濟人聯合會（以下簡稱全經聯）和大韓商會、韓國貿易協會等經濟團體正彌漫著緊張氣氛。因爲如果新政府推進財團改革、證券集體訴訟制、每周5天工作制等，他們要擔負代表工商界對此提出反對的重任。

全經聯一位負責人表示：“新任會長將很難協調政府與企業之間的意見。在此前被談論爲會長候選人的各企業總裁可能都會堅持繼續任會長一職。”

據預測，在明年3月的總會中選出會長的大韓商會，在這一期間代表商會呼聲的朴容晟可能連任總裁。主張把韓國建設成東北亞中心國家的貿易協會會長金在哲也可能繼續留任。

△企業人事調整也受到影響＝總統選舉結束後各企業接連進行了幹部人事調整。預計，在企業的人事調整中40多歲的年輕幹部將有機會得到提拔。大選過後大舉提升年輕幹部的LG集團一位高層負責人表示：“世代交替是時代的發展要求。”企業界的一位負責人表示：“因政府的參謀班子年輕，所以成爲政府夥伴的經營者和幹部也要年輕化。”

△企業的氣象圖＝受政府政策影響很多的行業的企業正提心吊膽地關注誰當選長官、政策會有何變動等問題。

鄭夢准爲第一大股東的現代重工的幹部們向周圍的專家諮詢企業的未來，陷入絕望前景的氛圍。

建築企業界認爲政府不會改變住宅市場穩定政策，而正用心準備對策。預計，遷都問題或開城工業園區建設等專案不會馬上發揮對自己有利的作用。

金融界預測，下屆政府也將維持出售韓興銀行等現有政策。在通貨政策上不會有大變動的分析也占了優勢。在證券界很多人士曾預測，大選結束後會消失因此産生的不確定性，所以股價會上漲，但是盧武鉉沒有提出未來的政策，因此並沒有出現“大選後的效應”。