［社論］盧武鉉應謹慎處理人事安排

如果總統當選人盧武鉉真正理解國民要求變化的意志，就應首先通過正確的人事調整予以答復。順利的國政運營以及國民大聯合的前提歸根結底還是人事安排。從這一角度出發，我們將密切關注盧武鉉曾經承諾的“力求改革的總統及保持穩定與均衡的總理”提案最終能否得以實現，並關注這些如何體現在人事方面的整個過程。

昨天，盧武鉉表明了長官級人事安排的基本方向，他說：“既然國民把我當作是改革派人士，並且對此還抱有些許擔憂，我將使總理致力於維持穩定的國政事業，而總統則盡力完成改革的課題。”我們真希望他的此番話並不意味著今後的國政運營將採取“操之過急的改革形式”，而是以“在穩定中求改革”的方式逐步推進。

雖然在此次總統選舉中，盧武鉉取得了戲劇性的勝利，但他的政權基礎卻過於脆弱。尤其是目前正處於在野黨的勢力大於執政黨勢力的不利局面。也就是說，沒有在野黨的鼎立協助，盧武鉉就很難正常運營國政。如果盧武鉉走錯一步棋，就很有可能重蹈現政府在成立之初，連續7個月總理人選未能得到國會批准的被動局面。

爲了克服這一尷尬局面的發生，盧武鉉應推選能夠獲得國民和在野黨願意接受的人物。爲了機智克服在此次總統選舉時出現的地區、時代、觀念等方面的對峙現象，並滿足國民渴望變化的要求，“均衡的人事安排”是絕對的標準和先決性條件。若要做到這一點，就不要只把心思放在提拔此次選舉中的“功臣”方面，而是把目光放到更遠、更廣的範圍。此外，還要果斷杜絕“論功行賞”的現象，不但要對總理人選如此，對那些長官以及更基層的政府人事安排也應做到這一點。

所以，我們認爲在新政府成立之前選定適合這些標準的總理候選人，並結束對總理人選的人事聽證會和長官推薦工作是最明智之舉。因爲只有這樣，才能使新政權在國政方面沒有任何空白的前提下邁開順利的步伐。僅憑目前的總統職務接管委員會推出的《設立令》是遠不能填補上述空白，所以應儘快制定出接管委法案，爲此準備一個法律框架。