[社論]更換國營企業社長留下的疑問

星期四﹐政府決定要更換六名國營企業社長和一名監理。國營企業的最高經營人士因缺乏經營能力被追究責任﹐並進而讓他們交出經營權﹐的確是一件罕見的事。過去﹐一直被認為不會成為改革對象的國營企業﹐現在看來﹐也要掀起一股改革之風。

政府將要隨時更換國營企業缺乏素質或經營能力的幹部﹐其政策方向是很正確的。很多國營企業幹部靠關係獲得經營權﹐根本缺乏專業能力而無法趕上改革的潮流。政府接受輿論界對此提出的意見﹐採取這種有力措施﹐十分值得讚賞。

然而﹐此次人事變動仍然給人留下疑問。首先﹐此次被換下為的社長中有一半以上是任期只剩下一兩個月的人。政府對他們採取更迭的措施﹐是為了譁眾取寵﹐向國民顯耀改革的成果﹐還是因為他們罪孽深重﹐不能再等一兩個月呢﹖特別要指出的是﹐其中有一部份人不僅具有專業知識﹐經營業績也不錯﹐甚至企業內部對社長被更換目前已表示強烈反彈。

雖然有關當局表示﹐他們是考慮到領導能力﹑組織管理能力﹑道德品質等多方面的因素來決定更換對象的﹐然而﹐這些因素都是很難客觀評價的。政府到底是按照何種標準﹑通過何種辦法決定更換對象的呢﹖政府對此沒有做出任何解釋。若政府有合理的理由﹐又為何不公開﹖政府應重視此次人事更迭給人們留下的這些疑問。

最引人關注的是後繼人選問題。儘管政府強烈否認﹐但目前有很多人卻認為﹐政府此舉目的在於﹕在現政府的任期之內﹐讓更多人沾政府的光。為此﹐政府要提前“騰出”職位。若這是事實﹐國營企業的改革實在不過是華而不實﹐原地踏步。政府宣稱﹐將要在民間的參與之下﹐公正合理地進行人事選拔。然而﹐令人擔心的是﹐政府能否徹底兌現自己的承諾。從政府出資機構的社長推薦委員會等先例來看﹐很少有人相信政府會徹底尊重該委員會的權威和獨立性。

今後﹐在國營企業的人事安排方面﹐政府是否能徹底履行自己的承諾﹐值得我們繼續予以關注。政府有關當局應明確認識到﹐政府在人事安排方面顯示出的道德與公正﹐比國營企業社長在經營過程中的道德要重要得多。