財閥世襲制能否帶來“新變化”

《隨著財閥界的后代們紛紛被安排在各大集團核心職位上﹐繼承體系的輪廓開始更加明顯起來。三星集團10日將李健熙會長的長子李在龍(音譯‧33歲)選任為三星電子常務助理﹐開始構筑第三代經營體制﹐而SK以及樂天等企業也通過高層主管人士安排﹐以及股份的重新調整﹐鞏固其后代的繼承體制。儘管社會上對這種接班經營沒有好感﹐但是﹐從去年下半年開始﹐財閥第二﹑三代接班人的活動更加活躍。》

▼第一代退場﹐第二﹑三代登場

在全國經濟人聯合會會長團的23名人士當中﹐只有李龍兌屬於創業第一代最高經營者﹐其餘大多數都是企業第二代接班人﹐其中LG會長具本茂以及KOLON會長李雄烈都是繼承其祖父的事業﹐因此﹐被視為企業第三代接班人。財閥界的經營權世襲一直持續至今﹐甚至於有時候﹐創業家族第四代接班人還會任職于企業核心要職﹐學習經營課程。收購韓國重工業﹐一躍成為企業排名第八的斗山企業集團﹐就由斗山名譽會長朴用昆的長子朴廷原擔任斗山商社副社長﹐並由次子朴知原擔任汽車BU廠常務等﹐企業第四代接班人的活動非常活躍。

▼主要企業繼承體制正在加速

SK企業會長崔泰源在去年下半年之後﹐完全掌握了對企業的領導權。他成為SK集團的新控股公司C&C的最大股東﹐強化了自己在企業中的權力。而樂天會長辛格浩的次子辛東彬(副會長)也將為企業帶來新的變化。現代企業第三代也在擔任企業要職﹐為繼承祖業打下了穩固的基礎。現代起亞會長鄭夢九的獨生子﹐同時也是現代前名譽會長鄭周永的長孫的鄭義賢(音譯)去年底由理事升職為常務﹐並擔任採購部要職。現代前名譽會長鄭周永的次子鄭夢宇(音譯‧已故)的長子鄭一賢﹐在今年年初被提昇為仁川制鐵常務﹐並兼任三美特殊鋼漢城所長一職。現代百貨會長鄭夢根的長子鄭知賢(音譯‧30歲)在今年也升職﹐成為企劃室長(理事)。

▼值得矚目的中堅企業接班人活動

曉星集團會長趙錫來的三個兒子均就職于(株)曉星戰略總部。長子趙顯俊(33歲)擔任專務﹐次子趙顯文擔任常務(32歲‧國際律師)﹐而三子趙顯相(30歲)以理事的身份﹐負責觀察企業動態。大林產業會長李俊鎔的長子李海旭(33歲)常務﹐也通過擔任企劃業務﹐學習經營課程。三養企業名譽會長金相鴻的長子金銃副會長以及SAM WHAN企業名譽會長崔鐘煥的長子崔用權會長﹐也已鞏固了繼承祖業的地位﹐其活躍的態勢備受矚目。