[워라밸]난임치료 휴가-신규 입사자 연차휴가 확대 2주 80시간 ‘자율적 선택근무제’도 계획

초등 입학 자녀 돌봄 휴직제
출산 축하금 확대 등도 시행

SK텔레콤은 다가올 4차 산업혁명에 대비해 창의성을 높이고 조직 문화를 유연하게 하기 위해 일하는 문화를 혁신하는 게 중요하다고 인식하고 있다. 이에 따라 일과 가정생활의 균형을 위한 다양한 제도를 도입하고 있다.

SK텔레콤은 지난해 6월부터 △초등학교 입학 자녀 돌봄 휴직제도 신설 △임신기 단축 근무 강화 △출산 축하금 확대 등을 시행하고 있다. 올해 1월에는 △난임치료 휴가 신설 △육아휴직 복귀 직후 연차휴가 부여 △신규 입사자 연차휴가 확대 등을 더했다.

입학 자녀 돌봄 휴직제도는 자녀의 초등학교 입학 시기에 맞춰 직원들이 최장 90일간 무급 휴직을 사용할 수 있는 제도다. 휴직 기간은 재직 기간으로 인정받을 수 있다. 또 임신 초기 12주 이내 또는 36주 이후에만 사용 가능했던 ‘임신기 단축 근무’를 임신 전 기간에 걸쳐 사용할 수 있다.

난임치료를 목적으로 휴가를 신청하는 직원에게 기존 연차와 상관없이 최대 3일의 휴가를 추가로 준다. 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주해 육아휴직 후 복직한 직원들도 연차휴가를 곧바로 사용할 수 있다.

올해 1월 이후 신규 입사자들은 1년 차엔 최대 11일, 2년 차에는 15일 등 모두 26일의 연차휴가를 쓸 수 있다. 기존에는 입사 후 2년간 총 15일의 연차휴가만 사용할 수 있었다.

2분기(4∼6월)부터는 자율적 선택근무제도 도입할 계획이다. 2주 단위로 총 80시간 범위 내에서 업무 성격 및 일정을 고려해 직원 스스로 근무시간을 설계하는 개념이다. 예를 들어 마감 등으로 매월 마지막 주 업무량이 많은 직원은 이를 근무계획에 미리 반영해 전주는 30시간, 해당 주는 50시간으로 나누어 일할 수 있다.

신무경 기자 yes@donga.com