기업 10곳 중 6곳은 사내에서 문제를 일으키는 '트러블 메이커'가 있는 것으로 나타났다.
9일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 768명을 대상으로 '말썽꾼 직원으로 곤란을 겪은 경험'에 대해서 조사한 결과, 절반을 넘는 59.9%가 '있다'라고 응답했다.
인사담당자가 꼽은 말썽꾼 직원의 유형으로는 '매사 부정적인 태도로 동료를 방해하는 직원'(45%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 △회사 방침에 노골적으로 불만을 토로하는 직원(32%) △업무 절차 등을 무시하고 독단적으로 행동하는 직원(32%) △사내 뒷담화 및 루머를 조장하는 직원(27.6%) △상사 등을 무시하고 무례하게 행동하는 직원(21.5%) △사내 파벌을 형성해 갈등을 조장하는 직원(16.7%) 등의 순으로 나타났다.
흥미로운 점은 말썽을 일으키는 직원은 주로 '남성'(67.4%)인 것으로 조사됐다. 또 직급을 살펴보면, △사원급(56.7%) △대리급(27.8%) △과장급(11.1%) 등의 순으로 직급이 낮을수록 말썽을 더 많이 일으키고 있는 것으로 나타났다. 또
'트러블 메이커' 판별에는 입사 후 평균 3.3개월이 소요되는 것으로 집계되었다. 자세히 살펴보면 '3개월'(41.2%), '1개월 이내'(22.4%), '6개월'(14.8%), '2개월'(13.8%) 등이었다.
디지털뉴스팀