[횡설수설/정성희]퍼플 잡(purple job)

생산현장의 자동화 정보화와 함께 여성 진출이 활발해지면서 오래된 직업 분류였던 화이트칼라 블루칼라 이분법이 의미를 크게 잃었다. 창의적인 사고와 기발한 아이디어로 혁신을 주도하는 지식근로자를 지칭하는 골드칼라, 기술혁신과 자동화에 따라 화이트칼라처럼 일하는 블루칼라를 뜻하는 그레이칼라, 에너지 및 친환경 분야 종사자인 그린칼라, 자아실현이 아니라 가족 생계를 위해 취업 현장에 뛰어든 주부를 일컫는 핑크칼라까지 분류가 다양해졌다.

▷어제 백희영 여성부 장관은 내년 업무계획 보고회에서 퍼플 칼라(purple collar)란 개념을 제시했다. 일과 가정의 균형 및 조화를 추구하는 근로자를 뜻한다. 빨강과 파랑이 섞인 보라색은 평등, 일, 가정의 조화를 상징한다. 여성부는 근로자가 여건에 따라 근로시간을 조절할 수 있는 퍼플 잡(purple job)을 확산시키겠다고 발표했다. 퍼플 잡이 꼭 여성 일자리에만 국한되는 것은 아니다. 2008년 한 취업포털이 직장인 1577명을 대상으로 조사한 바에 따르면 여성(77.6%)보다 남성(80.4%)이 일보다 가정을 중시하는 경향이 더 높았다.

▷앞서가는 곳은 역시 선진국들이다. 미국 퍼스트테네시은행(FTB)은 시차출퇴근, 교대 근무, 파트타임 근무 등 유연근무제를 도입해 직원 전직(轉職)으로 인한 비용을 연간 300만 달러 절감하고 고객만족도를 50% 상승시켰다. 일본 소니사의 경우 육아휴직 기간에 본인이 원할 경우 재택근무가 가능하고, 소멸하는 연차휴가를 최대 20일까지 적립해 자녀가 아플 때 이용하는 적립휴가제를 시행한다.

▷퍼플 잡에는 단기간 근로, 시차출퇴근제, 요일제 근무, 재택근무 등 여러 형태가 있을 수 있다. 24시간 3교대 근무를 하는 병원 의사와 간호사, 전일제 근무자 한 명의 업무를 2명이 나눠 할 수 있는 제조·금융업, 휴일 또는 야간 개장이 필요한 도서관 미술관 일자리가 퍼플 잡이 될 수 있다. 퍼플 잡은 저출산 해소에도 도움이 될 것이다. 우수한 여성인력이야말로 한국 경제도약의 히든카드라는 것이 경제협력개발기구(OECD)의 조언이다. 퍼플 잡도 기업이 만드는 것이다. 기업이 이런 일자리 창출에 매력을 느낄 수 있도록 여건을 조성해 주는 것이 정부가 할 일이다.

정성희 논설위원 shchung@donga.com