意大利证明了“允许解雇后正式工会增加”

深受财政赤字之苦的意大利的就业市场正在好转。作为在欧洲被当做经济劣等生的“猪国（PIGS：葡萄牙、意大利、希腊、西班牙）”成员，意大利今年上半年获得正式职位的人数为95.2万人，还有33.1万人从临时工变成了正式工，正式工就业在全体就业中所占的比重从去年的33.6%增加到40.8%。这是被称为“意大利改革的旗手”的40多岁的总理马泰奥•伦齐在过去1年里推行劳动改革的成果。

这期间，在意大利，企业主没有正当的理由不能解雇工人。但是，随着总理伦齐推行的“就业法案”从3月起开始实施，便可以以经营上的理由解雇工人。因此，企业开始招聘正式职工，高端赛车生产商兰博基尼决定在博洛尼亚开设工厂等，就业开始增加。

韩国也因为低增长和“铁饭碗正式工”使得青年就业面临严重困境。虽然成立了以讨论劳动市场改革为目的的劳资政委员会，但一度处于“关门停业”状态，最近，随着金大焕委员长的归来，才得以重新启动。但是，金大焕委员长归来后，立即表示，“就解雇低绩效工人和改变不利的就业规则等核心争议问题，政府将不会独断地处理”。离开劳资政委员会的韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）坚持“如果不把这两个议题排除在外，将不会返回劳资政委员会”的立场。金委员长的言论即使是为了给韩国劳总回归的名分，如果先加上这种前提条件，也难以期待能够取得进展。

韩国的劳动市场根据市场变化、企业状况、工人绩效等而进行变化的所谓就业弹性非常低。由于“一经聘任，就要负责一生”的负担，企业不愿聘任正式工，只不断增加临时工。明年将实行60岁退休制，就业下降状况将更加严重。劳动界不应该一味反对劳动改革，而应该从全局出发，为了年轻一代和韩国经济的成长积极参与进来。