工作和人生和谐的重新开始，时间选择制就业岗位

在大企业的就业和公务员考试中，女性位居上层不再是新闻。但是女性的经济活动参与率是49.9%，比男性低很多（22.4%百分点）。即使在20多岁的时候就业，在30岁以后为了家务和育儿负担，很多人会在中途放弃。女性们不能发挥能力对个人、国家来说都是损失。去年经济合作开发机构(OECD)的报告书称，只要把韩国女性经济活动参与率提高到男性水平，国内总生产(GDP)将会每年平均提高0.9%百分点。

低出生、高龄化正在加剧的韩国如果要实现持续经济成长，利用女性和老人人力不再是选择，而是必须。但是现实却不容易。在年平均工作时间2100小时，属于世界最长的韩国，要选择把所有事件都放在公司上或放弃上班。企业门在人力不足和时候或剩余时候都要维持一定数的职员，因此不愿意进行招聘，失业率就降低了。

东亚日报和频道A、大韩商工会议所载9、10日联合举办的“2013年重新开始工作博览会”的宗旨是提供优质的时间选择制工作岗位，鼓励中断工作的女性和退休的中老人再就业。100多个大企业、中小企业、公共机关、政府部门、地方团体参加了活动，聚集了3万5000名求职者，表现出了高度的关注。

可以说朴槿惠政府的目标“雇用率70%”取决于时间选择制就业岗位。时间选择制就业岗位的工作时间是每周15--30小时，属于比较少，但是雇用形式稳定，工资和福利与全日制没有什么两样。德国利用高制度，将雇用率提高到了76.7%，高龄人和女性的就业率也提高了。荷兰靠“禁止工作时间差别对待法等，全体劳动者中时间选择制占一半(49.8%)。

韩国也在CJ、新世界、SK、IBK企业银行等部分大企业引进了该制度，但是还处于初始阶段。因为增加了间接费用，企业们回避该制度。劳动界担心这会量产新形式的非正式职工。但是，从相反的角度来看，这能根据企业的需求确保雇用的灵活性，劳动者们可以根据个人时间调整劳动时间。打造多种形式的劳动者们融合在一起的文化，提高每小时生产率就是时间选择制工作岗位成功的关键。