用电话代理营销业务的A公司，今年聘用了100名与正规职待遇相同的时间制员工。在响应政府政策的出发点上，以时间制代替全日工作制的方式进行了雇佣，然而公司负担的费用却增加了不少。因为对工作8小时的员工每月支付100万韩元，但给工作4小时的员工需支付60万韩元才能达成合同，而不是50万韩元。这个公司的人事负责人说道：“根据政府政策有待时间制员工，然而在全日制职员之间传出了‘我们是不是应该拿120万韩元’的表示不满的意见”。
聘用了时间制工资和福祉优惠与正规职相同的时间制员工（时间制正规职）的企业人工费负担这样剧增，为此政府决定对聘用时间制正规职的中小、中坚企业补贴2年时间的4大保险费用。计划朴槿惠总统下个月访问有时间制正规职的医院和制造企业听取困难问题等，政府会为扩大时间制而进行全体站。
根据29日计划财政部和雇佣劳动部的消息，从明年起不满300名正常员工或80亿韩元以下资本金的中小企业和正常员工300名以上，并且超过80亿韩元资本金的中坚企业如果聘用1名时间制正规职，政府就会替企业垫付雇佣保险、健康保险、工伤保险、国民退休金保险金中企业担负的费用。对年薪2000万韩元的1名时间制正规职，以每月16万韩元左右的保险金为名目垫付2年。计划财政部打算在明年预算案里反映此内容，并且正在协调详细的支援标准。另外，雇佣劳动部正在检讨政府对1名时间制正规职，每月最多提供60万韩元人工费的支援期间，从之前的1年延长到2年，每月补助金提升到70~80万韩元的方案。对关于安排财源方案，计划下月初与计划财政部进行讨论。
与此同时，9、10月制定‘时间制工作保护及关于雇佣促进的法律’制定案，并提交国会。内容为不可让员工工作规定时间以上的工作并法制化，对区别对待时间制正规职的工作场所征收罚金。
我国以2011年为准，从全体就业人群当中，以时间制工作的人群占据的比率为13.5%，这与德国、英国、荷兰等相比低10~20%点。计划财政部官员表示“我国时间制工人比重为达70%雇佣率的部分国家的一半程度”，说道:“从公共部门开始要改善以男性为中心、全日制工作中心的工作文化，让贫困阶层得到全日制工作的机会。”
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