“不当劳动行为” 易买得被选为劳动管理文化优秀企业？

最近被质疑存在不当劳动行为的包括易买得在内的新世纪集团27家连锁公司被查出过去8年里被评为劳动管理文化优秀企业。

13日，雇佣劳动部向民主共和党金炅俠议员提出的资料显示，从2005年的新世界建设与光州新世纪百货商店到2012年的易买得全州店，春川店，新世纪连锁公司每年有1～7家，现已有27家被评选为劳动管理文化优秀企业。

特别是像易买得，此次被指存在不当劳动行为的富川店，2008年和2011年两次被评为优秀企业，这也揭示了制度运营存在的纰漏。2010年10月，富川店被怀疑以在其分店内合作企业的仓库里发现了“煽动性书籍”（全泰一评传）为由，辞退了相关职员或者将其调到其他分店。富川店在这个月7日，还被雇佣部搜查与扣押。

新世纪连锁公司被评选为优秀企业的理由之一的是职员面谈项目“1130（一天面谈一名职员30分钟）”也被指是针对职员进行核查的手段之一。据当天金议员公开的“1130面谈日志”的内容，除了职员的心态和苦恼，还有“父亲从事营业用出租车，弟弟在○○医院记录室工作”等家属的具体情况，还对“问题人力”与否进行了评价。

金议员说“将新世纪的27家连锁公司选为劳动管理文化优秀企业，授予其特权能让国民接受吗”，他主张“取消其荣誉，对制度本身进行再研究”。雇佣部相关人士也说到，“一些面谈内容是存在问题的”。

在当天举行的国会环境劳动委员会全体会议上，李埰弼雇佣部长官说“这个项目（与宗旨违背）好像被曲解运行了”，他还讲到“做完成特别劳动监督后，将对是否符合取消条件进行确认”。

劳动管理文化优秀企业制度是为了扩大相克的劳动管理文化从1996年开始实施的。只要近两年没有发生劳动纠纷或者上次评上后过了两年的营业点都能申请。每年各地方雇佣劳动厅审核委员会进行评选。只要评上一次，就能享受免除3年的定期劳动监督，向银行贷款获得利息优待，评价信用加分，延迟1年的税务调查等15个优惠项目。

李承浩 starsky@donga.com