日本从今年4月份开始会实施如果被雇佣者愿意的话要义务性地将其雇佣到65岁的老龄者雇佣稳定法修改案。之前，日本企业对于60岁职员会解除雇佣合用或大幅低减少工资，重新进行签约。但是最近却通过从中年职员的时候开始降低工资，增加雇佣期间到65岁或给具有能力的60岁以上职员提高工资等方案，准备着65岁退税时代的到来。
8日根据《日本经济新闻》的报导，重工业企业“IHI”对于59岁的劳动者实施了自己在60—65岁之间选择退休时间的退休选择制度。截至到去年，只要职工到了60岁就会支付退休金，结束雇佣。之后会选择性地进行“降低50%工资、段时间工作”等形式的重新签约。
但是从今年年开始“IHI”职员即使超过了60岁，原则上也可以在原来的部门全天上班。工资会在60岁以后减少一些，但是根据工作的种类和评价，还有可能会提高工资。但是退休金还是会按照60岁退休的基准来支付。
“三菱重工业“之前对于60岁的职工会一概减少40%的工资，以一年为单位进行重新签约。但是从今年开始决定在60岁以后也根据能力来支付工资。合同期间仍然是1年。
但是如果这样的企业的职工工资总额就会增加，加大企业的负担。但是存在可以将熟练工的技术传授给年轻职员，更能长久利用高级技术人员的熟练技术等好处。因此该报纸称，尤其在制造行业，很多企业正在计划给60岁以上的职员提供更高的工资。
“三菱电器”决定，给今年超过60岁、延长雇佣的职员提高比去年年薪多20%的工资。丰田汽车考虑让超过60岁的职工只上班半天，但是将退休金累计到65岁的方案。钢铁公司“JFE钢铁”决定给60岁以上职员中的组长级人员提高每月3万5000日元（约41万韩元）的工资。
但是不是所有企业都能给60岁以上以上职员提高工资。因此“NTT”集团的工资制度受到了关注。“NTT”集团正在制定减少40多岁和50多岁职工的工资，然后将退休年龄增加到65岁的方案。其特征是即使延长了退休年龄，全体工资总额不会出现增加。预计“NTT”集团的制度也可以减少因为工资负担减少新入职员的担忧。
朴炯準 lovesong@donga.com
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