有孩子的职场女性的薪资不仅低于职场男性的薪资，也低于没有孩子的职场女性薪资。这是经济合作与发展组织（OECD）成员中居第二。那些薪资较高的女性会因为恶劣的产后保育条件，辞去其工作，或涌入薪资较低的岗位。
据OECD18日公布的工资差距报告书，韩国未生育的女性的工资比男性低于13%。然而，女性根据有无子女，其薪资差距达到33%。这在OECD成员国中排第二（日本第一，37%）。
韩国女性的薪资根据有无子女产生巨大差距的原因在于其保育环境的恶劣。随着男女教育差距缩小，女性取得高级职位的机会增多，因此经济活动初期的工资差距不大。但一旦生育，由于保育环境恶劣，保育费用昂贵等因素，很多女性会选择辞职。尤其在大企业等薪资较高的企业，很多女性会在生育后选择辞职。
OECD报告书指出，“如果想要消除薪资差距，韩国应将其职场文化视为亲家庭工作。如果想提高每周仅有45分钟的男性家庭劳务时间，就需要促进弹性工作休假制等。”
李尚勋 january@donga.com
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