“通过冥想治愈职员们的内心。”
这是今年初给三星集团的未来战略室的“任务”。未来战略室2月将7名心理学及冥想专家任命为“三星集团冥想咨询委员”，要求他们开发冥想活动。岭南大学心理学系名誉教授张贤甲、德成女子大学心理学系教授金正昊、城军官大学医学院教授许正顿等数一数二的专家们参加了该项目。
这些人经过5个月的工作完成了活动，三星对此进行了小幅度调整后决定在近期给包括最高经营者(CEO)和新入职员在内的21万三星职工提供冥想教育及实习活动。三星集团过去曾在个别系列公司给申请者进行精神咨询等，但是在集团的范围内对所有职工义务化地进行冥想教育还是第一次。
三星的冥想活动根据公司、职业群体等有很多种类。根据工厂职员、研究员等进行了特性化，将其效果提高到最大。三星集团有关人士表示：“尤其是研究开发(R&D)领域的职员们因为长期不能回家、埋头工作，承受着失去意欲的‘燃尽（burn out）’现象”，“为了预防职员们的身体上、精神上的疲劳，决定进行冥想教育。”
谷歌等全球企业职员们通过内心治愈活动提高业务效率和生产性的事情也形成了刺激。谷歌正在实行名为“内心搜索（Search Inside Yourself）”的感情调整教育。7周内经过20小时的活动后职员们的感性职能（EQ）出现了提高，自信、工作能力、领导能力连锁性地出现了提高。
也有已经在全集团的范围内实行冥想教育活动的地方。效成集团在以高层职员为对象进行的社内教育中引进了冥想演讲，接着又实施了组长级以上职员每月在凌晨聚集一次的“早晨广场”中也实行了冥想教育。上个月还以精神压力最大的30名技术研究院高层职员和组长为对象，进行了3天的冥想理论及实习的讲课。
参加者们接连肯定地表示“想给其他公司推荐。”效成集团有关人士表示：“通过冥想管理精神压力，最终提高工作集中度就是目标”，“会逐渐地增加参加者规模。”
韩国能率协会8日以20名大企业人才开发院长联合会员为对象进行的讨论会上，主要主题就是“通过冥想减少职员们的精神压力”。当天进行演讲的张贤甲教授表示：“高层职员要保有调节精神压力和往乐观的方向思考的大脑才能在大脑中产生更多的能提高工作效率和感性职能的‘θ波’”
张教授当天提议的企业用冥想活动要在8周的时间里进行。第1、2周的时候通过对葡萄干等特定食品进行品尝、用眼睛观察、听咀嚼的声音等重新发现身体内的“五感”。这时要启动平时未能享受饮食的味道和香气，只忙着咽下去的现代人沉睡着的感觉。其次是掌握自己感情的阶段。通过正座冥想客观性地判断目前自己的感情状态，培养能自行调节、恢复感情的能力。懂得解决自己的问题才能关怀别人。还会进行以自行调节感情为基础，培养关怀同事感情的利他心理和领导能力的课程。
也有主张称企业不能让职员的精神压力管理只交给个人来处理。LG经济研究院最近在报告书中表示：“高精神压力对企业成果产生直接的影响”，“各企业不仅要进行力量开发的教育，而且也不能忽视在高精神压力下也能维持正确的判断能力的心理强化训练。”根据该报书，精神压力不能完全的根除，因此学习调解精神压力的方法更有效。
金智贤 jhk85@donga.com
About Dong-A Ilbo