LG电子1日开展总部和海外法人的大规模人事重组。好像是要通过“缩小组织”、“快速经营”克服两个季度连续纪录营业赤字的危机情况。有些人评价说，一些功能重复的事业本部和地区本部、海外法人之间的角色与权限会完全集中到事业本部，进而具备了一丝不苟的决议结构。
LG电子30日表明，撤除了为加强企业交易(B2B)建立的BS（business solution）事业本部，并重新布置旗下事业部等，从现有的5个事业本部和15个旗下事业部重组为手机(MC)•TV(HE)•家电(HA)•空调及能源(AE)的4个事业本部和16个旗下事业部。废除的BS事业本部旗下的显示器及Solution事业部鉴于产品关联性被编入HE事业本部。而现有的空调(AC)事业本部因为要和新增长动力太阳光及LED照明事业一起推行，所以被改名为AE事业本部。
LG电子决定把人事重组案的大方向概括为△事业部中心的完结型体制△彻底准备未来△加快精英革新。就是想给引领事业的四大事业本部给予权限，且明确追究相应的责任。这是推翻在事业本部长及地区本部长外在总部任命最高人事负责人(CHO)、最高营销负责人(CMO)等9名部长•社长级最高负责人（C等级）进而分散责任和权限的南镛前副会长的Matrix经营体系。
因此，象征LG电子全球化的德莫特•伯顿(Dermot Boden)CMO等5名外国籍副社长会被辞退。今年内合约期满的3人不会续签合约，而还有一两年期限的2人中途解除合同。
他们负责的领域会移交到最高经营者(CEO)旗下新设的经营革新部（质量、six sigma、服务、购买部）和全球营销部（品牌、海外法人销售、供应网管理、物流部）。与此同时，8个海外地区本部改称为“地区代表”后，其功能调整为推行公司的重点课题、管理组织的角色。尤其，在美国与中国等主要海外法人新设HE组、HA组等，并直接与总部事业本部联系。另外，LG电子将在12月中旬实施员工晋升。
金相云 金善宇 sukim@donga.com sublime@donga.com
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