11日，据确认，隶属于雇佣劳动部的韩国产业人力工团未收到中国政府的韩国语能力考试应试费，长达两年。工团表示，“2008年12月，中国第一届韩国语能力考试的应试费为8.7万美元。但是，直到现在为止，中国政府也未将这笔钱汇给我们。”2007年4月，韩中两国政府签署了雇佣许可制谅解备忘录(MOU)，规定每一个想要去韩国就业的中国人（中国同胞除外）都要参加应试。当时，应试费为每人17美元，共有1.02万应试者。其中，7200多人合格。
根据两国的协议，应平分应试费。但是，中方尚未支付。在泰国、印度尼西亚等地，也有韩国语能力考试。其他国家最迟也都在试后两三个月内支付应试费。
工团说：“韩国语能力考试合格并不意味着能够百分之百就业，但是，中国常务部却要求所有合格者都要就业并推迟支付应试费。”若想靠外国人雇佣许可制在韩国就业，那么，就要在本国进行韩国语能力考试（满分100分，达到40分以上算合格）和体检并合格。雇佣部将劳动者名单提供给国内业主并由业主挑选所需人才，签订劳动协议。工团相关人士指出，“因为是业主挑选劳动者，所以，国家没法强制业主。”“要求韩国语能力考试合格的人们百分百就业，也未免太横行霸道了。”据工团方传，“中国未付应试费是一个问题。还有一个问题是，这两年来以在韩国就业为目的而考韩国语能力考试的中国人对韩国的不满程度也十分高。”“中国政府将所有的责任都推给了韩国。”
据悉，因为这一问题并不是单纯的应试费问题，因此，考虑到韩中贸易和外交关系，工团不能强制要求中方支付应试费。
从2004年起实行的雇佣许可制是国内无法招到人力的企业经政府许可，雇佣外国劳动者的制度。目前，我们已经与菲律宾、泰国等15个国家签订了协议。今年，外国劳动者人数达3.4万。
李镇求 sys1201@donga.com
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