【社论】谁将对不公正的判决进行审判

起初，青瓦台表示前外交通商部长官柳明桓之女的特招过程，只是“公正性”问题，而非“违法”问题。然而，精心导演的“剧本”，最终被事实所击破。为特招长官之女，担任审查委员的2名外交部公务员，给出了19分的高分（满分20分）。虽然柳长官已辞职，但是有必要彻查特招柳长官之女一事，看是否存在滥用职权的违法行为。

有传闻指出，首尔梨花女子大学一名教师的女儿，利用不正当的手段在数学竞赛中获奖。首尔市教育厅出面对此事进行调查。该名教师的女儿现高三。她在校内数学竞赛中与其他一名学生一同共获最后一名第九名。而再次打分的结果却显示，她的名次排名第十二。在2011年度考试转型中，校内获奖情况是记录到学校生活记录簿中的极为重要事项，足以左右大学入学情况。因此，才会引起有关公正性的争执。

近年来，社会上各种选拔系统都转为主观评价。比起考试成绩，更加注重学生的创造力及潜力的招生负责人制是引起这一大转变的“信号弹”。 甚至，招生负责人制扩大到了外国语高校的入学考试中。当采用招生负责人制时，曾提出了怀疑论，指出“若招生负责人不是已故红衣主教金寿焕或法顶僧人，家长会接受这一结果吗?”昨日，大国家党最高委员洪准杓在党大会中主张，“据传，在大学考试招募中，大学教授或关系人的子弟采取不公正的手段入学的事情较多。”如果人们对新的大学入学标准持否定的态度，那么重新采用原先的只考考试成绩进行入取的呼声，将变得更高。

公务员的雇佣方式也正在产生巨大的变化，缩小了行政考试和外务考试，并发表了通过专家集团和外交学术研究院来选拔高层公务员的方案。这种方式无疑是一种综合判断选拔人才的先进国家的人才选拔系统。既然是人对人进行评价的系统，那么前提是审判官的判决一定要公正。

为公正处事，我们社会将面临谁将对不公正的判决进行审判的问题。约翰斯霍普金斯大学教授弗朗西斯•福山指出，社会资本，即缺乏信任的社会没法发展。即使是在先进的制度，若运营这一制度的人的能力和水平有限，那么将很难取得效果。但是，也不应一味主张重新采用过去只靠考试成绩进行选拔的方式。应当精心设计制度，不要让不公正的骗术有可乘之机。同时，审判官应当密切监视。