党政不允许限制休假制度适用人员数，金融界担忧“工会职员的大幅增加”

限制有酬劳的工会职员人数的执行令条款在政府与大国家党协议过程中被删除。对此，金融界强烈反驳道，此执行令一旦被删除，几名工会职员可分享有报酬的工作时间，这样一来工会职员人数就会增加。因此，9日最终决定执行令的国务会议召开前，将引起一场争论。

7日，据企划财政部和劳动部、大国家党透露，政府及执政党4日非公开协商“劳动组合及劳动关系组合法（简称劳动法）执行令修正案”时，一致同意删除限制适用休假（Time-off）制度的工会人员数的条款。所谓休假制度是指，虽然不允许向工会员工支付酬劳，但针对有助于劳资交涉及协议、解决难题、产业安全等工会活动的员工可支付酬劳，而这一制度将于7月1日起有效。

法制处指出，由于1月1日国会批准的新劳动法没有限制休假制度的适用人数，因此其执行令也无权限制适用人数。

通过非正式管道得知执行令变更事实的全国经济人联合会和韩国经营者总协会担忧道：“因为没有限制工会职员的法律依据，有可能加剧劳资分歧。”上个月11日提前公布的执行令规定，通过每月向工会员工提供有偿工作时间，并指定三四名休假制度的适用对象等方式协调工会职员。不过，执行令中的人员限制规定一旦被删除，十几名员工就得分享有偿工作时间，从而导致工会员工的大幅增加。

但政府却认为，由于休假制度的法定审议机构-工作时间免除审议委员会有权具体制定工作免除时间和对象，因此不会导致工会员工非正常地增加。韩国总工会负责人表示：“工会有能力合理运营休假制度，因此政府一旦通过执行令限制人员数，就有可能阻碍灵活的工会活动。”

洪守镛 李镇求 legman@donga.com sys1201@donga.com