瑞士国际经济论坛发表的今年韩国的国家竞争力是133个国家中的第19位，比去年的第13位降低了6个阶段。国家竞争力是指可以实现经济持续增长和繁荣的要素。2005年第19位、2006年第23位、2007年上升到第11位，去年又降低到第13位，而今年又返回到了4年前的水平。在前50名国家当中韩国的下降幅度最大。
政府虽然实行了1年多的“制造企业好环境”、“启动经济”活动，但是未能得到效果。在12个评价项目中仅有市场规模从第13名改善到了12名，之外的11个项目都出现了下降。国内总生产(GDP)世界第13位、贸易量世界第11位的韩国其内容竟是如此的薄弱。
几年来评价都得到最低值的劳动市场效率性项目从第41位降低到了第84位。公司和工会之间的合作（第131位）、解雇费用（第109位）、雇用及解雇常规（第108位）、雇用不灵活度（第92位）、女性经济参加比率（第89位）等9个细节项目中的8个出现了恶化。政府解释说：“原因之一是在非正式职位保护法施行之际、双龙汽车工会罢工开始的５月份进行的问卷调查，因此国内的企业家们给了不好的评价。”但是评价不高的原因并不是因为一两个项目出现了暂时性的恶化。这是政府对劳动市场的改革不足、政治圈和社会的斗争性公司工会观等现象反映在一起的结果。如果对这些中下位的成绩放置不管的话不可能成为发达国家。
金融市场成熟度项目也从第３７位滑落到了第５８位。虽然目前已经实现了稳定，但是去年金融危机初期比其他“震中”国家受到了更大的冲击，一度还流传了“危机论”，金融市场实在是非常脆弱。制度项目的政府限制负担（第９８位）、政策变化认知度（第１００位）等１９个细节项目排名均有滑落的现像是政府限制改革不够充分的证据。
５月份国际经营开发院(IMD)曾将韩国的国家竞争力从第３１位上升到了第２位，根据评价机关该排名也会出现不同的结果。但是劳动市场低效率和政府限制、金融市场的脆弱等是在任何调查中都有出现的韩国的痼疾。世界银行的经济合作开发机构(OECD)等国际机构也多次指出了韩国的雇佣及解雇相关限制、雇佣关系法的不灵活性等问题。如果想实现先进市场，光靠经济规模的大小是不可以的。所有经济主体们要齐心协力改掉这些“韩国病”。
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