据劳动部调查结果显示，在企业试图雇佣员工的情况下，未能招聘到人员而空缺的岗位达6万8千个。而这是企业为正常经营和生产，虽然试图挑选比目前更多的员工，但未能找到适当的人员导致的。在问卷调查中，选择“没有竞聘人员（25.1%）”或“没有具备工作能力的竞聘人（23%）”的企业过半。未就业的年轻人比比皆是，且企业未能招聘员工，对于企业和求职者来说都是不小的损失。而且，政府的就业支持甚微也是很大的原因。
至今年5月份为止，20、30岁就业者比去年同期平均减少了32万名左右，而这是自金融危机爆发之后的1999年以来，创造的最高值。而且，这早已超出了当初就业者将会减少10万名左右的估算值。预计，进入下半年之后，随着非正规职解雇之乱的可能性存在，如果企业正式进行结构调整的话，其雇用情况将会比上半年更加糟糕。韩国经济研究院认为，若想阻止内需的急剧恶化和增长率下跌，最少要创出30万个岗位。但目前就连一个岗位也很宝贵的情况下，6万8千个岗位空缺，实在让人感到惋惜。
从产业类别来看，空缺岗位最多的是制造业，为2万4千名。因为，很多年轻人比起在中小企业工作，更喜欢选择服务行业或在娱乐场所当服务员。鉴于这种情况，为解决在失业大乱的危机中，解决不易消减的中小企业的求人难，应对那些在生产现场辛勤劳动的人，给予优惠政策。
而且，政府应加强青年就业支持的功能。虽然，劳动部目前在新进支持、全球就业支持、职业培训、前景指导、创业支持等7个领域，展开了33个青年就业支持项目，但未及就业现场的期待。根据统计厅的调查结果，青年在就业时，比起政府的就业支持服务，依赖亲戚或学校老师的情况达30%。所以，应强化青年能够信任且又能自动上门咨询的就业支持服务，提高青年就业支持活动的实效性。同时，政府也应提供即便是减少一名失业者的多种多样的对策。
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