《非正规职保护法》中规定雇佣期限为两年，而7月份即将到期的非正规职务大量失业的情况出现之际，政治圈却毫无反应。劳动部虽急于提出把雇佣期限延长为四年的法律修订案，但国会环境劳动委员会连审议也懒得召开。而且，执政党与在在野党的院内代表们非常悠闲。大国家党院内代表安尚守表示：“如果把法案交由常任委员会负责，就会通过相互探讨之后决定”。而民主党院内代表李江来却反驳道：“绝不能容忍大量产生非正规职的政府提案。”
据统计厅的统计显示，在5人以上的工作场所中，工作期限超过2年的临时工达86万8千人。而据推算，即使不包括无雇佣期限限制的高龄者或临时工等16万多人，处于非稳定雇佣的非正规职达70万人。如果在经济萧条的情况下，大量解雇非正规职员工的话，其冲击是难以想象的。
而且，超过60%以上重复签订合同的更新者将转为正规职。但是，重新签订合同的更新人员从去年8月的12万9千名，剧减为今年3月份的6千名。预测，其中大部分已转为正规职。这意味着，其追加转正的空间是非常小的。而即使金融圈和部分大型企业把合同制延长为无期合同制的话，大部分中小型企业也因为难以负荷工资负担，首先考虑到解雇问题。而且，公共机关也正在考虑把两年前部分转正之后剩下的大部分非正规职纳入到解雇对象之中。
同时，在卢武铉政府执政时期，无视劳动现场条件而制定的《非正规职法》就算是现在也应根据现实，大量修改其内容。而且，若想避开将于7月份发生的大量解雇事态，且没有足够的时间修订法律的话，根据政府提案首先把雇佣期限延长为4年之后，然后再审议的方案也是可取的。
大韩商工会议所进行的问卷调查中，55%的企业回答表示，如果不延长雇佣期限，只能解雇一半以上的非正规职。而目前，一贯主张“转正”的在在野党应丢弃民粹主义，面对现实。如果自己是企业经营者的话，还会说出那样的风凉话吗？
就三、四周之后即将来临的解雇危机，非正规职工正处于不安的状态之中。大国家党虽表示，将会单独召开常任委员会，并审议《非正规职法》等当务之急的民生法案，但从目前的作风来看，是难以信任的。
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