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[点评] 用行为来实行工企业改革

Posted April. 20, 2009 08:38   

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据悉,国策研究机关韩国开发研究院(KDI)附设国际政策研究院,近日因贿赂行为受到不少批评。监察员监查结果表明,从2001年7月到2007年7月,担任国际政策研究院院长的郑镇胜先生未经过直属上级KDI院长的同意,每年提高自己的年薪和奖金。郑镇胜的年薪上涨率达到教职员年薪上涨率的2倍,2006年也就是卸任的前一年,他的年薪比KDI院长还要多。

▷这所研究院的15名教授从2005年开始到2008年为止,因打高尔夫球或海外旅游等私人原因矿工186天。其中,11名教授因打高尔夫球矿工105天,9名教授私自离职去海外旅行的次数甚至达到35次,并行两种情况的教授也不少。在这样的研究院能否进行着真正的研究和讲座呢?附设研究院的这种非理行为,使得经济界代表性国策智囊团KDI的名声也受到了影响。

▷李明博总统前天对公共企业负责人强调说:“隐藏当前问题,拖延时间的话,没必要继续留职,你们负责的组织必须你们自己改革,没有信心的人,请马上离开。为了不想让国会通过(工企业先进化)相关法案,有些工会向国会工作人员提供非法资金,而且还有幕后支持这种行为的CEO(最高经营者),对此我绝对不会允许。”在这种经济危机下,工企业等公共机关的CEO和工会,共同分担改革问题是当然的。但是像这种没有风平浪静的公共机关也不少。

▷政府不能光靠嘴上说说解决此事,历代政府张口就喊着工企业改革,但是无法解决放慢的经营和贿赂行为。政府必须用实际行动彻底割除工企业的毒瘤。金晃植监察员认为,经营方面的贿赂行为、违法劳资关系、监督官厅的旁观态度是工企业放慢经营的主要原因。没有成果的改革使国民更加愤怒。

评论员:权纯活 shkwon@donga.com