政府为了扩大“分享工作机会”活动，决定大规模改编公共企业工资制度，即通过降低大学毕业生新职员的工资等方法提高雇佣灵活性。
这是根据最近李明博总统指示的“为了分担负担，考虑降低工资， 扩大就业的工作分享方案”的后续措施。
19日，根据计划财政部和劳动部的介绍，政府以298个公共机关为对象，实施大学毕业生就业工资情况调查后，根据此结果分析降低工资能带来的扩大就业效果。
对此，一个国策金融机关已经向财政部报告了在今年上半年降低大学毕业生新职员工资，增加聘用人数的方案。
财政部也计划实施，根据公共机关高层职员的职务重要性及成果分配工资的“职务工资制度”， 以达到减少人力费用的目的。
财政部认为，如果可以利用上述措施的剩余资金，就可以不用另作构造调整，也可以增加高中毕业生及大学毕业生的聘用规模。
财政部高层有关人士表示：“公共机关实施以能力及成果为基础的职务工资制度后，如果达到灵活性效果，就可以波及到民间部门。”
另外， 劳动部决定， 如果企业为了维持雇用人数而实施无薪休业时，该企业的劳动者可以在修业期间，每人每月最多可给予100万韩元左右的生计维持费。
而且，即将出台对实施分享工作的企业给予贷款利率降低1—2%、允许延迟法人税缴纳期限或分期交费、推迟税务调查、免除勤劳监督、支持雇用保险基金、优先给政府提供产品等的优惠方案。
车志完 李镇求 cha@donga.com sys1201@donga.com
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