目前，许多员工都面临下岗的危机。对于他们来说，“劳动弹性”是一个可怕的单词。解雇制度宽松，雇佣制度也会随之变得宽松。如果不亲身体验被解雇与被聘用的过程，很难理解上述观点。劳动弹性加上聘用稳定性，产生了“弹性保障” (flexicurity)这一单词。这个单词始于丹麦，丹麦每三个人中有一人就会在一年内更换一次新的岗位，丹麦人不畏惧失业。因为政府会提供失业补贴，还会给他们进行再就业训练。虽然面临全球性经济危机，丹麦的失业率只达到了4%，不及法国失业率的一半。
▷弹性保障之所以得到成功，与劳动联盟以及稳定的工资有关。但是，最重要的是失业者为了再就业而进行不屑的努力，此时政府才会给予失业补贴。1996年，美国提出“以往的福利时代已经结束了”的观点，并且改变了社会福利制度。就算是苦力，也应当先亲身体验生活，这样心中就会产生学习新技术的欲望。
▷与这些国家相比，我国的失业补助政策过于宽容。我国人民在收取失业补贴时，并没有必须进行再就业训练的义务，也无需证明自己已经尽力寻找了工作。上个月，向首尔地方劳动局申请求职的失业人员共有5228人，但目前只有25.4%找到了工作，其余的在两个月内又递交了辞呈。而他们的辞职理由是“薪水太少了（2000万韩元/年）”、“公司离家太远了”、“卫生间的漱洗盆太少了”实在是荒唐。对此，劳动局的人员认为：“这些失业人员似乎还不是很着急。”
▷为了失业人员，政府应当建立更坚实的社会安全网。首先应当接触福利制度，对失业人员进行专业训练。目前，不论失业人员有没有积极再就业或是积极进行训练，政府都会给予补贴，这似乎无益于失业人员。目前，全国共有9万多个工作岗位，如果就业者降低要求，就业并不是一件难事。
评论员：金顺德 yuri@donga.com
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