500强企业中有231家企业下调了雇用应届毕业生的计划

根据调查，500强企业下调了雇用应届毕业生的计划，而雇用率与去年相比，下降了16.5%。

此外，接受调查的企业中，34%的企业表示还没有确定明年招聘员工的计划。

本月8日至12日，大韩商工会议所与就业网-jobkorea对500强企业（2007年统计结果，接受调查的企业有349家）进行了“2009年度500强企业工作岗位情况”调查。

已经确定明年的招聘计划的231家公司预计将会聘用1万8845名员工，与今年的招聘规模（2万2566名）相比，下降了16.5%。

接受调查的企业中有21.5%的企业表示：“与有工作经验的人员相比，公司会先考虑雇用刚步入社会的毕业生。”而20.9%的企业表示：“我们正在考虑雇用应届毕业生。”

目前，有118家企业还没有确定招聘计划，这占到了接受调查的公司的33.8%。

企业规模越小，招聘规模的下降幅度就越大。

前30强企业的招聘规模下降了10.6%,31-100强企业的招聘规模下降了13.8%,101-300强企业的招聘规模下降了12.5%，301-500强企业的招聘规模则下降了43.1%。

大韩商工会议所劳动人事部部长朴在根表示：“规模相对较小的企业应对经济危机的能力有限，因此正采用裁员的方式。相反，大企业正通过积极地雇用政策，为国家创造新工作岗位。”

汽车行业的招聘率下降了50.3%，另外，依次为金融行业(41.9%)、钢铁，机械行业(35.0%)、造纸，水泥行业(30.9%)、流通，贸易行业(22.2%)、以及建设行业(20.3%)。

酒店，舆论(1.8%)、造船(3.2%)、电子，电器(4.9%)、信息通讯(6.8%)行业的招聘率下降幅度限制到了个位数的范围，比较良好。

大韩商工会议所表示：“全球性经济危机爆发之后，就业市场进入了萎缩状态。为了创造新的工作岗位，政府与企业应当竭尽全力。”

金有英 abc@donga.com