劳动部指出，明年将修改劳动标准法，使企业可以轻易采纳员工，也可轻易解雇员工。劳动标准法第24条指出：“除非因紧急经营需要”否则不能解雇员工。但目前因“内容过于模糊，让解雇变得非常困难。”这让用人企业十分头疼。因企业一旦采纳员工，就很难将其解雇，所以使得不少企业回避采纳新员工，转向采纳临时职工。
韩国因雇佣及解雇条件及其苛刻，被国内外投资人称作：“劳动市场缺乏韧性的国家”。世界银行在“世界企业环境报告”中指出，去年韩国在178个国家雇佣部门企业环境中，排名第131位。而今年有可能继续下滑至第152位。在企业环境8个项目中，雇佣部门的环境最为恶劣。劳动市场的“顽固”，正侵蚀着国际竞争力，还在妨碍工作岗位的增加。
像大型企业合同工会等掌权势力，对解雇弹性反驳道：“大规模的解雇，随时有可能发生。”但企业却为了生存，选择转向国外，或选择采纳临时员工。再也不能放任，临时员工达800万的劳动市场两极化。
明年我国的经济增长很有可能在1%或2%左右，甚至可能会出现负增长。李明博总统前些天指出：“目标是非负增长。”国内生产领域，在产出10亿韩元的生产值时，直接、间接所需岗位，从1995年的24.4个削减为2005年的14.7个，成为1995年的40%。目前是“无需雇佣过多劳动力的经济增长时代”。500家大型企业中的230家，明年的雇佣比例将相比今年下降16.5%。而剩余一半企业的采纳计划，目前还不是很明确。企业的破产保护冲击将有多严重，谁也无法估量。政府虽放话，说明年将创造10万个工作岗位，但目前谁也不能保证，这个目标是否能够得以实现。
新年最为重要的课题就是，设法多创造岗位。整体雇佣稳定性要比个人职业稳定性重要。因经济环境逐渐恶劣，保住“铁饭碗”变得十分艰难，如果解雇问题变得有弹性，采纳问题也将迎刃而解，而这种劳动环境又是目前十分必要的。劳动市场的弹性，可以使企业增加雇佣员工，雇佣稳定性就将提高。
但是，为减少劳动弹性的副作用，政府必须大力推进，支持雇佣弱势群体的就业支持及再就业、创业。
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