[社论] 如果实行改阁，必须最小化人士成本

不顾青瓦台的否认，早期改阁论的势力逐渐强大了。据说，上个月已经对官员及权力机关长官们实行了业务评价，有些职位甚至开始提起后任人选了。有些人推测改阁时期为明年春节连休日（1月26日）与就任1周年（2月25日）之间。鉴于经济危机和美国的新政府出台等国内外的情况，很难否认改阁的必要性。

在7月份，更替3名长官的原因是为了应对烛光示威，本次实行的改阁，实际上是第一次真正的改阁。因此，必须弥补这期间发生的人士失败问题及政治、社会、经济悬案等错误。希望这次改阁能成为刷新国政并能提高效率性的改阁。

虽然政权的任期定为5年，但是如果排除初期的实行错误时期和末期的跛脚鸭时期的话，正式工作并能得出成绩的时期只有2-3年。因此，职权第二年的国政运营非常重要，实际上这期间的成果决定着政权的胜败。如果需要的话，有必要考虑大幅度的改阁及改编政府和青瓦台组织。

即使要实行改阁也必须最小化国政混乱或政权空白等“人士成本”才行。在2月份组阁时期，重视关系的“高素荣内阁”和使人联想到富人政权的“姜富子内阁”，导致噪音和论难不停，导致3名长官被辞掉。不仅仅是这些，余党和野党的政争，使人士听证程序不能按时结束，因此导致长官职位空缺一个月以上。

如果因人士问题引起混乱及国政空白的话，受害的就是国民。要想避免这种情况，首先总统对自己所需要的人士应有明确的要求，之后无私心地去采用人才，野党也要必须协助总统才行。只想着攻击政府和余党的人士，很难成为优秀人士。