预计明年公共企业的就业渠道与今年相比将更加狭窄。
虽然选择有稳定性的公共企业的就业者的数量与日俱增，但是相当数量的公共企业将实施大幅减少招聘新职员的规模，或干脆不招聘新职员的方案。
导致此方案的原因是现任政府增加了公共企业招聘职员的规模，造成了公共企业对新职员需要的减少，对公共企业放慢经营与日俱增的否定性舆论，预计新政府出台之后，将不可避免的对公共企业进行结构调整。与此同时明年不透明的经济状况也是其中的原因之一。
19日，据主要公共企业表示：明年大韩房屋公司计划，只招聘填补空缺的50名左右的新职员。此招聘人数仅仅是今年下半年179名招聘规模的27.9%而已。
由于考虑到今年上半年招聘了64名新职员，接着下半年选拔了50名，还加上政府将分配下来的职员数量，仁川国际机场计划明年不再招聘新职员。
韩国评估院也如是，虽然在今年下半年招聘了31名，但考虑了定员，明年将不再招聘新职员。
韩国电力公司负责人说道：“今年为了招聘199名新职员实施进行招考的招聘方式，虽然尚未做出计划，但预计明年的招聘人数将会比今年减少。”
某公共企业的负责人表示道：“随着公共部门改革的呼声高涨，公共企业对明年新职员的招聘表示消极的态度。”
申致泳 李那姸 higgledy@donga.com larosa@donga.com
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