计划将非正规职全部转为正规职的企业只有18%

据一项调查显示，在采用非正规职的中小型企业中，只有18%企业计划，如果公司适用《非正规职保护法》的期限一到，就将所有非正规职职员转为正规职。93.2%的非正规职职员（共达到546万名）正在职员规模不到300名的中小型企业上班。如果考虑到这一点，那么明年7月份以后，中小型企业非正规职职员中大多数职员都会失业，不得不寻找新的工作，预计将会对劳动市场带来很大混乱。

本报采访组从10起到12日期间，面向明年7月1日后适用《非正规职保护法》的100家中小型企业进行了问卷调查。结果显示，只有18家公司回答说，将把之前的非正规职职员全部转为正规职。另外，31家企业表示，只把10%以内的非正规职转为正规职；转换10∼19%的企业达到3家；转换20∼29%的企业达到4家；转换30∼39%的企业达到4家；转换40%~100%以内的企业达到20家；未定以及无应答企业达到20家。当问及“打算怎样更换没有转换为正规职的职务？”时，46家企业回答说：“每隔2年利用新的非正规职进行代替。”，而16家企业回答说：“取消非正规职，实施外包制度。”而5家企业表示，要引进“中规职” 制度。所谓“中规职”是指，虽然是正规职但工资较低的职务工资制度。而33家企业回答说还没有决定。这种调查结果充分验证了专家们提出的担忧。专家们担忧说，围绕衣恋事态的非正规职转换问题引起的大企业劳资纠纷与以后中小型企业要面临的混乱相比，只不过是“冰山一角”而已。

对“很难转换非正规职的原因”问题，37家企业回答说：“因为非正规职业务性质非常单纯”，而30家企业则回答说：“因为费用问题”。缝制加工企业A公司总经理河某（45岁）表示：“由于大企业资金充足，害怕政府，而把非正规职转为正规职，但劳动密集型中小企业要这样做，就只能倒闭。政府和劳动界应该看清现实，《非正规职保护法》最终会对很多非正规职职员带来比现在还要恶劣的环境。”

韩国劳动研究院副研究员殷秀美（音）指出：“政府在没有仔细了解中小企业事态的情况下，推进了《非正规职保护法》。因此需要对现实情况采取法律补救措施。”《非正规职保护法》规定，要把在一个工作岗位上作为非正规职工作2年以上的劳动者转为正规职。另外，进行与正规职相同或相似的工作，但在没有合理原因的情况下，非真规职的工资和劳动条件得到歧视时，可以通过劳动委员会要求纠正，获得工资补偿等。

该法律从今年7月1日起，面向300多家大企业进行实施，计划从明年7月1日起和2009年9月起将适用到职工在100名~299名的中小型企业和5~100名的小企业。