有人指出，韩国高级人才不断流失海外，而外国高级人才却回避韩国。
现代经济研究院22日在题为《韩国高级人才空洞化现象和应对方案》的报告书中做出上述表示，并指出，要想留住高级人才，需要国家层面的努力。
报告书援引瑞士国际经营开发院（IMD）的“人才流失指数(BDI)”调查结果表示，韩国的BDI从1995年的7.53，降低到2006年的4.91。
BDI是面向企业的最高技术负责人（CTO）和各种研究所所长等人就核心人才流失到外国的倾向进行问卷调查后得到的指数，BDI用0到10的数字进行表示。BDI数值越接近0说明流失到外国的人才越多。
韩国的BDI排名从1995年的第4位（共41个国家），下降到2006年的第40位（共61个国家）。
到海外留学的韩国人才回避回国的现象也是一大问题。据美国国立科学财团（NSF）称，在美国获取博士学位的韩国人中，想继续留在美国的比重从1992年~1995年的42.1%，增加到1996年~1999年的50.9%、2000年~2003年的69.6%。
来韩国的外国优秀人才人数也有所减少。
据世界银行的“国家间的高学历人口移动”调查中显示，韩国净人才流入率从1990年的―1.3%下降到2000年的―1.4%。共下降0.1%。
净人才流入率是以毕业于专科大学以上的熟练劳动者居住地为基础进行计算。以0%为准，如果得到负值（―），说明在外国工作的本国熟练劳动者比在国内工作的外国熟练劳动者人数多，如果是正值（+），那么是相反的结果。
金相勳 sanhkim@donga.com
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