医生、律师、鉴定评价师等16种资格证持有者和获得博士学位后在相关领域中工作的大学讲师及研究员等人士在一处工作2年以上也不会转换成正规职。
派遣允许业务数从138个增加的187个，根据实质性雇佣关系判定派遣的非法性。
劳动部19日对包括上述内容的《非正规职法》（《期限制法》以及《派遣法》）的实施令制、修改案进行了立案预告。
政府案在7月开始非正规职相关保护法实施之前已准备完毕，非正规职相关保护法是指资方雇佣非正规职劳动者2年以上，就可以转换为正规职。
据政府案，获得博士学位和技术师资格证或具备16种专门资格的劳动者即使在同一个工作岗位上工作2年以上，也不会自动转换成无期限劳动合约。
所谓的16种专门资格是鉴定评价师、建筑师、注册劳务师、注册会计师、关税师、专利顾问、保险精算师、损失调查师、兽医师、税务师、药师、医生、牙科医生、韩药师、韩医师等。
在实施令准备过程中引起争论的护士和小学、初中等教师，课外教师等人被从外对象范围中被除去，因此从今年7月份开始，如果工作2年以上，就可以转为正规职。
社会性工作岗位等政府的失业对策提供的工作岗位或其他法令中另行规定期限制雇佣期限，那么就不能转换成正规职。
另外，专门劳动者中如果收入超过劳动部长官告示的收入标准，那么自动在正规职转换对象中被除掉，预计，其标准年薪将达到6900万韩元。
派遣允许业务将从现在的138个扩大到187个。预计，派遣劳动者将从6.6315万名（以2006年末为准）增加到明年的7万~8万名。
劳动部长官李相洙说：“将重点放在薄弱阶层保护方面，准备了实施令修改案。5月初将通过听证会等过程准备最终方案后，递交到规章制度审查委员会。”
另外，工商界和劳动界对当天发表的政府案表示强烈反对。
韩国经营者总协会当天发表声明说：“当初的宗旨是通过对非正规职的歧视进行修改，确保劳动市场的灵活性，而本次修改案却不符合这一内容。”要求扩大派遣劳动者允许范围和期限制度特例对象范围。
相反，劳动界主张说：“这很有可能会导致大量出现非正规职劳动者。政府应该对实施令进行全面修改和重新讨论。”
李恩雨 libra@donga.com
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