“由于是‘新职员’，要学的东西还真是多。”
10日上午7时30分，友利金融控股公司总裁朴炳元（照片）出席了由韩国科技技术院（KAIST）金融工程研究中心在首尔中区明洞银行联合会2楼国际会议室主办的“21世界金融论坛”，旁听了三星经济研究所博士金京源的“银行竞争力的国际比较”讲课。
当天，金京源警告说：“国内银行在外汇危机后，资产健康性有所好转，但是国际竞争力方面还有很多路要走。如果不加固处于世界落后水平的国际金融专业人力，不对汇率风险管理加强先进化，那么可能会面临危机。”对此，朴炳元大部分都点头，表示同感。
讲课结束后，当问到“作为总裁听课的体会是什么？”问题时，朴炳元先叹了一口气。
“作为友利金融总裁，对国内银行危机的指出部分大都深有同感。我现在思考从这些方面着手进行改善。”
当问到“具体要改善哪些方面？”时，他婉转地说：“金融行业不是一周就可以想出答案的行业，这是非常复杂的行业。不要操之过急。”
对最近友利银行重要干部人事问题，朴炳元强调说：“我不是亲自参与人事问题，但是与友利银行行长朴海春进行了充分讨论。从财政经济部工作时期开始，我的人事哲学就是选拔我的同事认可的人才。”
另外，朴炳元在当天举行的重要干部会议中要求说：“旗下公司之间应实现叠加效应，为此不仅要更换制度，还需要更换重要干部职员的意识。一定要改善对提出关于改善叠加效果构思的重要干部职员的奖励系统。”
鄭載潤 jaeyuna@donga.com
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