劳资政将多工会制保留3年

劳资政委员会11日协商决定，将预定于明年实施的对工会专职人员禁止支付薪水和允许多个工会制等计划延迟到2009年12月末。

另外，废除必需公益工作单位的职权仲裁，全面允许对这些单位的代勤制。

当天，劳资政委员会在首尔永登浦区汝矣岛洞劳资政委员会中，经过最终谈判确定了上述内容的“劳资关系法、制度先进化方案（方针）”

这次戏剧性妥协，是因为政府没有对“先度过难关再说”的劳资协议案附加任何条件而直接同意。

有人批评说，虽然由此可以看出持续3年的劳资关系发展方针的希望，但是核心焦点大部分延期和民主劳总的抗议，发展方针的初衷已经褪色。

劳资政委员会为了完善保留案，决定追加讨论关于减少多个工会带来的混乱、工会承担专职人员薪金等方案。

劳资政委员会决定，废除对医院、铁路等必需公益事业单位的职权仲裁，允许代勤及引入必需维持业务制（部分业务从事者禁止罢工）。

劳动部长官李相洙、韩国劳总委员长李龙得、劳资政委员会委员长赵俊虎、韩国经营者总协会会长李秀永等人出席了这次劳资政代表会，但民主劳总方面没有出席。

民主劳总对当天协议结果说：“这是暗箱操作。”并表示了斗争方针。但是李相洙说：“因为有很多意见与民主劳总一致，所以民主劳总不会强烈反对。”

李恩雨 libra@donga.com