据一项调查结果显示，以工会干部或代议员活动为由，要求企业免业务的“非正式工会专职人员”接近正式工会专职人员的一半。
非正式专职人员不同于在团体协定等文件有依据的正式专职人员，是在公司的默认下不做业务而进行工会活动的人。
另据调查显示，针对从明年开始施行的禁止给工会专职人员发工资的制度，建立财政自立基金的工会只有7%。这表明，这一制度成为新的劳资矛盾因素的可能性不小。
韩国经营者总协会10日公布了近来以134家企业的人事劳务负责人（干部级以上）为对象实施的“工会专职人员现状调查”结果。
据该调查结果，在调查对象企业的全体工会成员（45万人）中，正式专职人员有1314人，然而此外还有572名非正式专职人员。
从正式专职人员的情况看，每名专职人员管理的工会成员为342.9名，但如果含事实上也在进行专职活动的非正式专职人员，每名专职人员管理的工会成员为238.9名。
据经营者协会介绍，这样的比例远远高于日本（专职人员对工会成员比例 1：500～600）、美国（1：800～1000）或欧洲（1：1500）。
经营者协会还称，1名工会专职人员的平均月薪是327万韩元，在大企业工会有很多年薪超7000万韩元（平均月薪583万韩元）的工会专职人员。
特别是，尽管法律规定工会专职人员不得享受年月休假津贴和加班津贴，但通过享受各种实惠而实际收到的钱多于普通工人，这种实惠主要体现在：变相的替代津贴；提供汽车及油费；在离开工会职务时，升入高层职务等。
据统计，公司方面对工会专职人员的薪金负担率为98.3%。
经营者协会专门负责委员赵诚基表示：“这次对代表规模和行业的企业进行访问调查，因此非常具有代表性，并且资料的可信性也很好。大多数企业的立场是，从明年开始应按承诺施行禁止给工会专职人员发工资的制度。”
对此，韩国总工会政策部长刘政烨表示：“给工会专职人员支付工资的问题应通过劳资双方的协商解决，而不该用法律来规定。经营者协会这次公布调查结果是为了在劳资关系方针相关协商中，营造对自己有利的舆论。”劳资关系方针相关协商将持续到下月。
金昌源 changkim@donga.com
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