2003年2月大学毕业的杨某（28岁）现在是H集团电算管理负责人。他在毕业后是进入小规模高新技术企业公司。曾经有过几次应聘大企业失败经历的他在自己关心的行业上积累工作经历之后，转到了大企业。
杨某表示：“不要只执着于大企业而过‘无业’生活，还是先到中小企业就职要更好一些。”并称：“在大企业，我在高新技术企业工作的经历都得到了认可。”
一项研究结果显示，像杨某一样4年制大学毕业者中，与毕业后过一段失业者的日子之后，直接到大企业就职的人相比，经过中小企业，再进入大企业的事例更多。
韩国职业能力开发院于26日举办“人力资源开发（HRD）论坛-企业规模和青年层劳动移动”，发表了对2001年2月毕业的4年制大学毕业者中的5.8576万名的职业移动情况进行调查的结果。这是国内首次为了发表青年层的企业规模间移动实际状态的调查。
据该调查，在中小企业（300名以内）找到第一份工作并工作2年以上的大学毕业者进入大企业的比率在2004年3月是35.9%，高于毕业后成为一段时间的失业者之后进入大企业的大学毕业者的比率（32.1%）。
另据调查，如果有在中小企业工作的经历，以就业期间1年为准，比在之前未就业状态下就职的人薪水要高出5∼10%，而且就业次数对到大企业就业没有什么太大的影响。
这证明了大学毕业者不要因为担忧“烙印(scar)效果”，而避免到中小企业就业，先在中小企业就业之后，准备跳槽还是合理的选择。
在5.8576万名中，在调查期间找到第一个工作的2.8937万名中，有8437名（29.2%）是到大企业，2.0500万名（70.8%）是到了中小企业就业。
另外，在第一个公司工作2年以内离开公司的人中转到大企业就职的情况有50.8%，转到中小企业就业的情况是81%。也就是说，相当于70%的人离开了第一个工作职位。离开原因是换工作或为了准备考试，留学等而离职的“蓝鸟族”。
因这些人的移动，在韩国社会上正在形成以正式性的以青年层中心的“Job Market（劳动市场）”正在形成，是种新现象。
据调查，在大企业离职者中有37.8%转到了中小企业或是处于未就业状态，而在中小企业离职者中有36.9%未就业。在中小企业离职者中有8.8%是在大企业就职。
LG经济研究院首席研究员姜承勋表示：“以青年层为中心的劳动市场以后将会迅速扩散。”并称：“企业不仅要招揽人才，还要对人才的维持倾注关心和努力的时代已经到来。”
鄭世鎭 mint4a@donga.com
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