本报16日得到了三星、现代起亚汽车、LG、SK等国内20个主要集团和20个主要信息技术(IT)公司不同级别的人力资源结构资料，通过对该资料的分析结果显示，几乎所有企业中的女性管理人员的比重都非常低。
接受调查的20个主要集团分公司的全体职员人数为51.8725万人，其中女性人数为9.6305万人，所占比率为18.6%。
从不同级别女性职员的比重情况看，在27.2807万名普通职员中，女性达7.8487万人(28.8%)，在所有级别中所占比率最高。
但是，级别越高，女性职员的比重却急剧下降。
在代理级中，女性在全体11.3297人中占11.3%（1.2811万人），在科长级（7.7717万人）和次长级（3.3868万人）中，女性分别占5.6%(4348人)和1.4%(473人)，所占比重越来越低。
而核心管理人士和部长级的这种情况更加严重。
在全体1.6147万名部长级人士中，女性近占0.9%(143人)；在被誉为“企业之花”的4889名管理人员中，女性仅占0.9%(43人)。但是，如果除去10名业主一家的女性管理人员，那么女性管理人员就只剩下33人。
这是第一次如此详细地公开主要企业不同级别女性人力资源的比率。
中小IT企业中女性人力资源的比率多少高于大企业，但也没有太大差别。
在全体1.012万人中，女性达2048人，女性人力资源的比率为20.2%。
不同级别女性职员的比率情况是，普通职员为33.7%，代理级22.4%，科长级12.4%，次长级4.7%，部长级3.8%，管理级5.3%。
三星集团战略企划室人事支援组的一位负责人解释说：“随着年龄不断提高，女性职员的退休比率也随之提高，这是一个原因，但20世纪90年代初还没有公开选拔女大学毕业生职员，因此女性管理者相对较少。但10年以后女性管理人员的比率将大幅提高。”
朴庭勳 sunshade@donga.com
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