梦想成为未来的首席执行官（CEO）的首尔大学学生和现任首席执行官进行了会面。因为，首尔大学“N-CEO”(Next Generation-CEO)成员被邀参加了2001年成立的“韩国CEO论坛”的送年活动。N-CEO是首尔大学经营学院、法学院、工学院的在籍学生于2000年建立的。
参加当天活动的首席执行官包括Hana金融集团总裁金胜猷、新韩银行行长申相勋、友利银行控股公司总裁黄永基、FT协会总裁尹炳哲、KTB代表理事金韩燮（52岁）、教授等70多人齐聚一堂。
○“乡下恩师论”备受关注
尹炳哲的“乡下恩师论”备受人们关注。
他说：“44年工作生涯中，有19年是从事首席执行官的工作。每到下达重要判断的时候就会想‘如果是乡下的恩师会怎么做’。”也就是说，要寻找符合常理的解决方法。
尹炳哲还提到了首尔大学客座教授黄禹锡研究组引发的论文争议问题。他说：“这是由于几个细小部分未能达到全球标准而发生的事情。”他还指出：“该事例告诉我们，如果无视国际标准将会出现怎样的下场。”
N-CEO会长曹在千（音，24岁，经营学）问道：“股东和企业职员的利害关系发生冲突时如何处理？”，尹炳哲立即回答说：“企业虽然是股东的，但经营者如果不能均衡协调，企业就无法生存下去，因此也应该考虑员工的立场。”
○女性应把“婆家”当成自己家
当天，女学生们向为数不多的几名女性首席执行官发起了提问攻势。
徐秀娥（21岁，经营学）问道：“女性可能在工作、爱情和子女养育方面都达到自己期望的目标吗？”EZ数码公司总经理李英南（女）随后回答说：“婚姻和子女养育双管齐下并不容易。如果服从婆家，并把婆家的事当成自己的事，以后就要无条件地说‘OK’。”
金胜猷提议说：“我们公司具有在哪儿都敢于公布出来的内部养育计划，来我们公司怎么样？”
○首尔大学学生应该学会忍耐
首席执行官在当天的聚会上还吐露了对首尔大学学生的遗憾之情。
Imation韩国公司总经理李长羽说：“首尔大学毕业生进入公司工作的过程中又重新继续学业的人很多。由于教完又消失了，感到很遗憾。”他还补充说：“要想成为CEO，从底层开始学习非常重要，但首尔大学学生似乎是因为有背景，所以无法忍耐。”
首尔大学经营学院教授朴哲洵说：“最近，学生们存在想要安于比挑战和开拓更稳定的考试和咨询等方面。此次活动是为给予梦想成为经营者的学生们以希望和理想而准备的。”
鄭世鎭 mint4a@donga.com peacechaos@donga.com
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