曾在青瓦台和执政党内任职的政界人士接连被任命为政府下属国营企业和团体机关长以及监查等要职。
对国营企业的“政治家降落伞人事”在历届政府中屡见不鲜。特别是，现政府上台后，却将毫无专业性的青瓦台和执政党人士下派到各国营企业，这在过去是难以想象的，使得问题的严重性进一步加深。
▽门外汉担任国营企业CEO（首席执行官）＝青瓦台22日将前议员李哲和前开放的我们党釜山市委员长分别任命为铁道公社社长和造币公社社长。
二人具有共同点。一是，在去年的第17届议会选举中，作为执政党开放的我们党的候选人竞选釜山议员，但落选。二是，没有处理相关国营企业业务的经验。
在此之前，前开放的我们党常任顾问李佑宰于4月被任命为韩国马事会会长。
而且在去年的议会选举中参加庆北地区选举的李永铎被任命为政权期货交易所理事长，作为比例代表参加竞选的韩行秀被任命为大韩住宅公社经理。总之，自现政府上台后，执政圈人士接二连三地当选为各国营企业的经理、团体长和监查。
在去年作为开放的我们党候选人参加议会选举的人士中，被委任为国营企业首席执行官(CEO)的人增至8人。
青瓦台就任命铁道公社和造币公社社长一事解释说：“比起专业性，我们更考虑了组织管理能力和与工会的协商能力等综合能力。”
但庆熙大学教授安在旭（经济学）指出：“没有专业性的降落伞人事将大幅降低国营企业的效率。降落伞人事不消失，是因为为扩大自己的权力，将亲信委任为要职的权力者的意志。”
▽“表面上是公开招聘”管理体系欠缺＝辞去银行高层管理人员职务的崔某（68岁）从去年开始每次公开招聘国营企业经理时，都起到了配角的作用。
崔某说：“他们经常打电话给我，在公开招聘之前向经理推荐委员会递交简历，但实际上我当选的可能性微乎其微。”他表示：“我不会再作配角。”
最近，参加马事会会长的公开招聘，却惨遭淘汰的一名地方人士向农林部反映：“评选过程不公正。”
▽“比起系统，更大的问题在于意识”＝专家认为，比起系统，更大的问题在于掌握最后的人事权的管理者的意识。
由非常任理事和民间委员组成的经理推荐委员会通过公开招聘推荐合格人员，并由主管部门长官评选的过程与美国、英国等所谓“人事发达国家”并没有不同，但实际运行过程却截然不同。
檀国大学教授吴烈根（行政学）表示：“如果掌握最后的人事权的管理者具有报恩的想法，就算有良好的人事系统，也不能正常运作。”
高其呈 legman@donga.com koh@donga.com
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