医生和药师纷纷改行转入制药公司

越来越多的医生和药师放弃医院或药局进入制药公司。这是由于随着医药分业的实施、竞争的激化，开业不等于成功而出现的现象。在进军领域上，除了研究和产品开发以外，还有企划、经营、营业、消费者咨询等，也是多样的趋势。

○ 向新的领域发起挑战

保宁制药学术营销（SA）组的8名组员全部都是药师。经营10年药局的部长朱景美（43岁、女）表示：“想在能够在多样的领域体会到成就感的制药公司工作。”并称：“经营药局的经验也给了我很多帮助。”

自从实施医药分业的2000年以后，药局销售大幅减少，药师向制药公司、网上购物等企业领域的“转业”正在增加。

据大韩药师会的统计，不在药局工作，而进入企业的药师△2002年为1420人(全体药师的5.58%)△2003年为1535人(5.65%) △2004年为1579人(5.94%)，正在持续增加。

医生也转向研究开发、经营等，向外寻找新的机会。

原来的工作是妇产科医生，后来转到跨国制药公司担任亚太地区营销管理部长的朴尚镇（音译）表示：“虽然在医院从事医生工作更加稳定，但是想向新的领域挑战，因此决心跳槽。”

○ 制药企业也非常积极

在韩国AstraZeneca，目前有28名药师，3名医生。仅2001年，还只有12名药师，且根本没有医生。

该公司的代表李承雨告诉本报记者，药师如果进行经营，由于非常了解药效，再加上还能回答专业性的提问，因此业绩不错。

韩国辉瑞公司的情况也是同样，2001年有49名药师，2名医生，目前增加到了73名药师，5名医生。柳韩洋行、韩美药品、钟根堂、绿十字等也都是相似的情况。

药师如果被聘用为制药师，会得到格外的津贴，因此年薪要比一般职多300万∼400万韩元。另外，根据资历，会得到部长、管理人员的待遇。

医生也是同样，一般都会被聘用为部长以上的职级，因此对待遇的满意度较高。

东亚制药人事企划组科长成秀基表示：“随着企业之间的竞争变得进一步激烈，预计不仅是研究开发，在经营企划、经营等领域聘用药师或医生的趋势也将迅速扩散。”

孫曉林 aryssong@donga.com