在位于庆南昌原市的斗山重工业公司工作的2000多名生产职务职员的平均年龄为43岁。这还是因随着2003年末1300多名老资格职员名誉退休而平均年龄多少有所下降的结果。
该公司在1997年外汇危机以后，一次都没有面向高中毕业学历者进行技能职的公开招聘。
该公司的相关人士表示：“在接受名誉退休的状况下，很难新聘用现场职员。”并忧虑道：“如果职员的年龄长期增大，会产生生产性下滑等副作用。”
据大韩商会19日发表的“人口结构变化对产业造成的影响”报告书，在钢铁、造船、汽车等韩国的出口主力行业中，平均年龄迫近40岁等“产业人力老龄化现象”正在快速形成。
2003年钢铁行业的平均年龄是39.7岁，造船是38.2岁，汽车是36.2岁等，和9年前的1994年相比，上升了2.1∼3.3岁。
另外，部分服务业和尖端制造业领域的平均年龄也在同期增长了2.4∼3.8岁。
报告书中指出，如果这样的现象持续下去的话，企业的薪金负担会增大，生产性会下降，进而会削弱韩国的产业竞争力及增长潜力。
有人指出，产业人力的老龄化正在工会的力量较强的行业以更快的速度进行，随着“守住位置”现象恶化，面向青年层的工作岗位创造变得艰难。
三星经济研究所的首席研究员李祯一表示：“产业人力的老龄化是由于随着产业的增长性下降，企业的新陈代谢变得缓慢所致。”并分析道：“像这样的现象让雇用新的人力变得艰难，会使青年失业问题进一步恶化。”
朴重炫 sanjuck@donga.com
About Dong-A Ilbo