△“夏斗”的特点：由于韩国劳动组合总联盟因指导部交替而乱成一团，由民主劳动组合总联盟的这次夏斗以引进一周5天工作制、改善非正规职待遇差别问题等新劳资悬案为主要内容，于6月中旬以保健医疗工会罢工为起点拉开了帷幕。
保健医疗工会虽然于今年在签署各类产业协议上第一次取得成功，但由于在交涉妥协后，汉城大医院等数十字医院还持续了长期的罢工，恰好为“各类产业交涉无用论”提供了借口。
国家基础产业工厂非法罢工遭到舆论打击后，以工会举“白旗”投降告终一事也受到了关注。
上个月汉城和仁川地铁工会无视劳动委员会的职权调节措施而进行罢工，但在政府和资方强硬的态度之下，在罢工开始的第三天就草草结束了罢工，这也是史无先例的事件。
LG炼油公司的工会于上个月19日开始也组织了非法罢工，但自从要求平均年薪7000万韩元的高薪和“奢侈”的福利待遇等的内容被公开后，在遭到舆论各界的批评之下，于6日公布中止罢工。航空公司飞行员的年薪接进1亿韩元的事实被公开是，韩国航空公司工会放弃罢工的原因之一。
资方也改变以往“考虑到罢工对工厂的影响和公司形象问题以适当提高薪金进行妥协”的习惯性做法，这次则坚持了“不允许非法罢工肆虐”的立场。
另外，LG炼油公司、汉城地铁、韩国航空公司向媒体公开工人的年薪，凭借舆论的力量打击工会的战术起到了有效的作用。
△劳动运动气流的变化：劳资政委负责人评价称：“民主劳动组合总联盟的委员长李秀浩一直以来坚持的‘放弃街头斗争进行合法罢工’的体制对造成劳动运动新气流起到了重要作用。”
但是将不属于劳资协商内容的社会贡献基金和向伊拉克派兵等政治问题牵扯到“夏斗”中，是民主劳动组合联盟的失误。李秀浩就上述分析内容，还采取了“削发仪式”，但还是没有引起舆论的关注。
另外，还有人指出，劳动委员会的职权调节结果和资方强硬的态度反而有可能使一直以来坚持稳健改革路线的李秀浩体制面临困境。
民主劳动组合总联盟原本计划于8月末左右决定劳资政委的恢复与否，但最近又决定将劳资政委代表者会议无限期延长。部分强硬派还主张：“由于李秀浩体制过于保守，使劳动者选址范围缩小。应将劳资政委的恢复决定延期至明年2月份。”
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