政府决定，修改相关法律使职工监督官对派遣职工问题行使司法警察权，积极防止出现非法派遣职工事件。
劳动部高层有关人士28日表示：“我们决不能对非法派遣职工问题坐视不理。我们将修改相关法律，使职工监督官从明年开始对非法派遣职工问题行使司法警察权。”
目前，职工监督官能够对违反《职工基本法》、《最低工资法》等9个劳动相关法律和法令的人士进行调查，而且还可以把事件交给检察机关处理。但职工监督官不能对“关于保护派遣职工的法律”（简称派遣法）行使司法警察权，只能举报非法派遣职工事例或申报，而不能进行调查。
政府解决各种非法派遣职工问题的决心将与对化学、钢铁、电子、电器等行业的非法派遣调查计划配合，在业界产生不小的风波。
△非法派遣现状：代表性的非法派遣事例有，正规职和派遣职工在同一场所从事相同的工作；伪装成承包企业，行使派遣职工和人工劳务权利；雇用2年以上，但不转换为正规职。
工资剥削也是一大问题。例如，雇主对派遣业主支付每人150万韩元，但派遣职工只能收到80万～90万韩元。派遣业主不积累退休金，直接谋取利润。而且因出现大量派遣企业，甚至形成倾销投标。
劳资政委员会有关人士表示：“在企业结构调整时，派遣职工将成为牺牲品。因此，正规职职工不反对非法派遣制。”
△政府的解决方法：政府计划，在明年年初增加140名职工监督官，加强对非法劳动行为的管制。而且还计划，今年下半年制定加强派遣职工资格和惩罚规定的《派遣法》修改方案。
政府对非法派遣问题进行管制的目的是，消除一直持续的非法派遣这一习惯做法。非法派遣问题因在寻找工作的派遣职工和以少量的资金确保劳动灵活性的企业默认下，持续存在。
韩国经营人总协会常务李东应表示：“如果政府不考虑工厂工作环境或惯行，只强调一成不变的标准，有可能会导致生产过程的非效率化问题。”
李鍾焄 taylor55@donga.com
About Dong-A Ilbo