劳资政3方就今后2年劳动界尽力稳定工资水平、经营界最大限度地限制雇佣调整等问题达成了一致。
劳资政委员会8日表示，韩国劳总事务总长金圣泰、韩国经营者总协会副会长赵南弘、劳动部次官朴吉相、劳资政委员会常任委员金元培等6名“创造工作岗位社会协议基础委员会”委员从7日开始进行了一整天协商，并就“创造工作岗位社会协议基础案”达成一致。
这次协议案是1996年7月金融危机后，签署以调整解聘和教师工会合法化为主要内容的“为克服经济危机的社会协议”后，劳资政委员会达成的第2个协议。
根据该协议，为了创造就业岗位和改善临时工、中小企业员工的待遇，劳动界将在今后2年最大限度地限制工资高的企业上调工资水平。
经营界将最大限度地禁止人为的雇佣调整，如果必须进行结构调整，将与工会商议后裁员，如果重新招聘员工，将优先考虑被裁掉的人。
政府将完善对企业活动的规章制度，并采取减免税收，以及扩大金融援助的措施。这次社会协议将经过劳资双方的内部讨论，将在10日的劳资政委员会总会上正式确定。
政府计划本月中旬以社会协议为对象，发表含有实践方案的综合对策，而且还将成立劳资政代表参加的“创造就业岗位民官联合委员会”，进一步完善社会协议。
但是，没有出席劳资政委员会的民主劳总教育宣传室长李树凤表示：“协议案有可能被利用为抑制工资上涨的手段，而且缺乏具体的实践方案”，因此，在推进过程中有可能遇到很多问题。
gdt@donga.com
About Dong-A Ilbo