▽大学毕业就业者平均年龄上升：本报采访小组和就业专门网络门户网站JOBLINK（代表韩贤淑）在对2001年下半年和2003年上半年就业的5984名大学毕业生的平均年龄进行调查后发现，平均就业年龄上升了15个月。
2001年11月～2002年1月就业的3857名（男2156名，女1701名）大学毕业生在就业时的平均年龄为27.5岁，而2003年7～9月就业的2127名（男956名，女1171名）大学毕业生的平均年龄是28.8岁。
如果详细分析个别企业新职员的年龄，这种现象更加明显。
斗山集团2003年公开招聘的大学毕业生新职员的平均年龄比1997年时增加了1.5岁，而KTF增加了0.7岁。韩化（株）在2002年和2003年一年间就增加了0.88岁。
据调查，公共企业和媒体公司等人气较旺的职位，硕士、博士学位者和“就业重修生”的比率在增加，因此新职员的平均年龄也相对上升了很多。
因此，据统计厅资料显示，同就业有密切关系的初婚年龄，男性由1997年的28.6岁上升为2002年的29.8岁，而女性由1997年的25.7岁上升为2002年的27岁。全体劳动者的平均年龄1990年为32.6岁，而2002年则达到36.5岁。
▽原因在于求职期限的延长和高学历化：已经读了8年大学的全某（26岁、女），今年又申请了一个科目，打算读第九年。虽然已经读完了毕业学分，但为了做就业准备，所以决定再读一年。
全某说：“好在如果只听一门课，就可以只交三分之一的学费，所以很庆幸。”
据统计厅去年的统计显示，15～29岁青年阶层有偿劳动者在打算就业以后至第一次就业所需的时间大约是12个月。同前一年相比增加了一个月。
2003年的青年人口同前一年相比减少了26万人左右，但休学生数量反而增加了1.3万人，并且大学生在全体人口中所占的比率也增加了0.1%。
因此，本报采访小组和中央大学在对1997年学部3298名毕业生和预计在2004年2月毕业的5280名学生的毕业时平均年龄进行比较后发现，在校期限平均增加了2个月，毕业时的年龄平均增加了9个月左右。
▽福利负担增加，各年龄段的代沟加重：高丽大学社会学系教授赵大烨对出现这一现象的原因分析说：“进入劳动市场的壁垒在加高，因此求职者为求得好职位而花费的时间也增加了。”
但是对这种“投资”，一流企业却持怀疑态度。
斗山集团的招聘负责人称：“最近的新职员虽然英语和计算机能力很出色，但实际业务执行能力是否比5～6年前进公司的老职员出色，尚不得而知。对实际业务没有帮助的教育训练是社会性的浪费。”
韩国劳动研究院研究委员李炳熙忧虑：“由于这种现象同高龄化同时出现，使得全体劳动者阶层在减少，因此他们的社会抚养负担在逐渐加重。”
研究委员金廷翰称：“如果年轻人在经济上自立的年龄延后，那么背负在父母身上的负担就会增加。未被编入正规制度圈的年轻人在增加，这一现象本身就是社会不稳定因素。”
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