工人的平均年龄正在逐渐增高。
4日，据劳动部透露，在职员人数在10人以上的工厂，工人的年龄从1980年的28.8岁上升到了去年的36.7岁，上升了8岁左右。
而且在同一单位持续工作年限也从3年上升到了6年，翻了一番。
这是因为老年层的经济活动得到了好转，再加上青年层（15～29岁）的入学率的大幅上升而导致的。目前劳动市场正缺乏“新鲜血液”。
从回避聘用新人的个别工厂的情况看，上述现象更为深刻。
自1973年创立之后一次也没有大幅裁员的现代重工业正规职员平均年龄为44.5岁（在同一单位持续工作年限是16年）。
1994年，现代汽车生产线正规职工人的平均年龄为31.3岁，但去年年末上升到了37.6岁。同比的在一个地方持续工作年限从6.9年上升到了12.6年。
两个企业均属于不补充因退休等自然减少的人力，而且还把大部分工作交给代表性转包企业。
大多数企业采用了根据在本企业的工龄增加工资的方法，因此，这样的工人高龄化现象对企业造成了人力费用上的负担。
现代汽车工会最近举行了代表座谈会表示：“如果按照目前趋势发展，企业方面很可能将采取解雇或买断工龄等雇用调整措施。”并开始研究了其对策。
鄭景駿 news91@donga.com
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