[社论]新劳资关系模式的决定不应操之过急

到下月15日前，政府将制定出的新劳资关系模式的计划给人以操之过急的感觉。在人均国民收入刚过1万美元的起点，只有克服劳资矛盾，才能实现飞跃。对政府的这一认识，我们也有同感。但对用1个月时间想制定出成为国家百年大计的社会联合方案的行为，很难理解。

目前，最为紧迫的国家悬案之一是集体利己主义和减少罢工导致的社会费用。但劳资坚决对峙的情况下，短时间内研究出双方都能接受的模式几乎是不可能的。即使政府提出新的劳资关系模式，劳资中的任何一方不接受这一方案，政府的努力只能是徒劳的。

围绕劳资关系模式，最近出现的在英美式、或欧洲式、荷兰式中孰优孰劣的争论也是没有任何意义。在发达国家模式中，找不出一个相似模式的韩国应选择哪一个国家也没曾走过的路。模仿发展阶段和经济情况差距较大的其他国家，也不能反映出韩国的现实。应由我们自己做出独立判断，并制定对策。也不能忘记，与已达到人均收入3万美元的发达国家不同，短期内我们不得不致力于经济增长。

不能轻易忘记“韩国相当于上世纪70年代英国”的外国人的指责。这是因为，过分强大的工会导致经济疲软的“英国病”现象在韩国也发生了。如果工人运动不能在考虑国家经济和长远利益的情况下进行，这样的警告也有可能变为现实。

新制定的劳资关系模式应为实现“人均收入2万美元时代”的国家目标，应使劳资双方形成相互信任的氛围，并应保证永久性的劳资和平关系。这绝不可能在短期内在谈判桌上出现，即使需要较长时间，希望政府通过充分的意见征求过程，制定出一套使作为当事方的劳资双方均心悦诚服的方案。