“如果引入每周五天工作制后不减少年月休假津贴或各种假期，我们这样的中小企业将会受到严重打击。在激烈的竞争中，产品价格在不断下跌，经营实在很艰难。”8日，电池生产企业SAEHAN－ENERTECH总经理韩胜寓称：“如果大企业引入每周五天工作制，中小企业只能跟着走，但如果不放宽条件，创造充分的缓冲时间，中小企业将面临严峻的局面。”
韩胜寓称：“似乎政府把目光转向了劳动界，令人深感忧虑。”他表示，将来有可能把公司迁到中国。
随着三星、LG等大企业实施每周五天工作制，其他大企业和中小企业正在讨论每周五天工作制的引入问题。
去年，劳资政曾就每周五天工作制相关的《劳动法》修改问题进行了交涉，但未取得任何进展。从上月起，在国会环境劳动委员会的主导下，再次展开了相关讨论。
但最近，现代汽车、斗山重工业等大企业工会和民主劳总下属产业工会的全国金属工业工会把“引入劳动条件不变的每周五天工作制”的立场当作了团体协商中的主要事项，从而使企业经营班子的紧张感日益加剧。工会方面表现出了强硬的态度，宣称决不能从保持年月休假津贴、假期、薪水等现有条件的立场退让一步。
三星和LG采用了从年月假期中扣除的方式让员工在周六休息，主张相关法律应向这一方向进行修改。随着三星电子从5月份开始实施周六休息制，在三星电子合作公司中，越来越多的企业纷纷效仿三星制度。
此外，工会立场强硬的其他大企业和中小企业对有关条件比较优越的三星、LG全面引入每周五天工作制的举动表示出了“既妒忌又羡慕”的姿态，对自己面临的局面感到无奈。
现代汽车公司负责人称：“虽然工人提出了每周五天工作制问题，但在修改法律之前，从企业角度上进行协商为时尚早。”
因此，大企业希望在个别工作单位出现“武力斗争”之前，由政府和国会出面稳定工会情绪。但中小企业的情况是，即使政府拿出折衷方案，也很难接受。
韩国经营者总会政策本部长李东应称：“目前，大部分中小企业的工作时间是法定工作时间44小时（每周）、每周加班时限12小时，共56小时（每周）。如果减少法定工作时间，不仅成本会提高，而且还要增加人力和设备，从而饱受人力缺乏、资金短缺之苦的企业将很难生存。”
李东应称：“劳动界计划在今年内通过个别、团体协商，减少法定工作时间，因此，今年春季将是中小企业面临的最大关口。”
申然琇 ysshin@donga.com
About Dong-A Ilbo