行政自治部的A局长称：“‘首先改革检察机关后改革行政部门’这一假设情节早在新政府执政之前的政府大厦周边传开。总统将年轻人晋升为法务部和行自部长官不也是出自这一目的吗？”
行政自治部长官金斗官13日在记者座谈会中，就以后的人事变动表示：“希望加快组织内部的‘新陈代谢’，为此，高层人士应该让位……”并预示了“翻天覆地”的人事变动。
注重外交考试合格届数等排资论辈风气并不亚于检察机关的外交通商部长官尹永宽也在10日举行的室、局长会议中强调“将在加强适应新外交环境的外交力量层次上，进行人事变动。”之后，正在职员之间扩散“将实施破格人事变动”的预测。
新政府公布的人事调整原则“多面评价制”，进一步肯定了将实施破格“大换血”人事调整的预测。
实际上，保健福利部长官金花中在5、6日两天间在京畿道公务员培训院以科长级干部为对象进行工作会议之后进行了“谁是适合一级职务的人物？”、“如何调整局长级人事”、“请写上一起工作的1名局长级人物和3名科长级人物”等突袭式多方面调查。
对此，保健福利部C局长表示：“我认为，在1级和局长级人事调整中，为了打破排资论辈并进行新老交替而正使用多面评价制为其手段之一。以下属职员或周围人们评价为参考进行人事调整的多面评价本身就已打破了排资论辈惯行。”
同时，根据将多面评价制扩大实施到1级晋升等方面的中央人事委员会的方针，除了保健福利部以外，行自部、环境部等其他部门计划在1级人事调整之前实施或者已经实施多面评价。
这种情况下还有主张称，在一些部门还有一些派到青瓦台等外部单位后，与新政府组阁的同时复职的干部，因此，已经人满为患。所以应为了缩减人员，实施破格人事调整。
在教育人力资源部，未保职而正在等待的2、3级局长级干部共有6人，加上由于总统教育文化首席秘书室取消，青瓦台派遣职员复职，人事积压现象极为严重。
另外，与正处于动摇状态的干部相反，科长级以下公务员们正显示出积极赞同在行政部门实施如检察机关人事改革般破格人事的倾向。
李賢斗 ruchi@donga.com
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