继17日的驻韩美国商会及欧盟商会的邀请恳谈会后，下届总统卢武铉在18日晚的KBS对国民讨论会上又表示，“将使企业的解雇更为自由。”所以其含义和即将带来的风波正受到关注。
下届总统卢武铉在恳谈会上表示，“虽然韩国目前除一些大企业外，解雇比较自由，但由于就业和再就业变得较轻松，所以应把制度改为使解雇更为自由。”
接着他在对国民讨论会上进一步解释了自己的发言，“只有解雇更加轻松，才能使企业比起临时工更多地雇用正式工人。”
他的上述发言可以解释为，一针见血地指出了现实情况，即虽然现行的《劳动基准法》内含“整理解雇”条款，但一些大企业因工会的影响力过大，企业主无法正常进行解雇。
另外，其意思是，之所以企业主不愿聘用正式工人，是因为很难进行解雇，所以即使为解决临时工问题，也有必要使解雇更为自由。
目前的现实是，以一些大企业的工会为例，因为工会要求在《劳动基准法》的“整理解雇事先措施”条款中附加“解雇时事先得到工会的同意”，并且由同等人数的劳资双方人员组成惩罚委员会，所以使“惩罚解雇”也变得更难，工会强行要求签订团体合约。如果上述要求得不到贯彻执行，则进行罢工。
对此，劳动部认为，为保障劳动者最低限度的权利，应维持“禁止采取无正当理由的解雇”条款，而且整理解雇的事先措施是在1998年修改法律时采纳一直以来的法庭案例而制订的，所以即使履行卢当选者的发言，也无需修改法律。
其立场是，如果工会因正当的解雇进行罢工，则把该罢工视为非法罢工，并根据事件性质，可以严肃处理。另外，把劳动委员会的不正当解雇判定基准调整为不偏向于劳动者的基准，同时还可以聘请中立人士担任公益委员。
对此，以大企业工会为轴心的民主劳总正在密切关注事态的发展。民主劳总负责人表示，“虽然无法正确理解卢当选者的发言所包含的真正含义，但如果原封不动地按其实行，则发生正面冲突将不可避免。”
異鎭 leej@donga.com
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