在民主党内部出现了一种主张认为，限于卢武铉政府的第一任内阁组成中，对国家情报院院长、检察总长、国税厅厅长、金融监督委员会委员长等所谓的“四大”权力机构长官不进行人事听证会。其理由是时间紧迫，但这一理由似乎不足为据。因为早在作为选举前做出的承诺而提出时已经估计到了所限定的时间。
也许民主党方面顾虑，在朝小野大的政治状况下，进行人事听证会，有可能被否决，但是只要选择有资格的人选，就不必有着这种顾虑。反而不进行听证会，有可能使问题更为复杂化。这是因为大国家党已表示，“这是背叛国民的行为”并提出了问题，所以这一情况有可能发展成为使政局陷入混乱的导火索。
诚然，即使是承诺，也未必要全部兑现，但不能忽视进行人事听证会是已得到国民公认的政治改革的主要立案之一。而且朝野各党在选举前成立的政治改革特别委员会上，就进行人事听证会已达成了协议。
以两次否决批准国务总理提名人的国务总理人事听证会为契机，我国社会也已经认识到了从道理上存在问题或执行国政能力不足的人士，不可能升任主要公职。特别是这是事关要求政治中立的机构的长官的人事问题，所以更应该强调对他们进行素质评估的必要性。
从在现任政府中，所暴露出的四大权力机构长官的问题，在告诉人们听证会对我们来说是何等迫切和重要。国情院院长因总统亲信及亲属的不正之风等事件多次成为国民茶余饭后的话题，而检察总长和国税厅厅长在人事权利介入、投机疑惑等方面也始终未能摆脱干系。金监委委员长也在非法贷款等方面传闻颇多。
在现政府导致政治失败的最关键的原因是用人不当。为了使四大机构起用在道德上已得到认可的人物，就必须进行听证会。在新政府绝不应出现因高层领导干部的道德性和素质问题导致整个社会的内耗现象。
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